2022劳动劳务合同劳动劳务合同在人们的法律意识不断增加的社会，关于合同的利益纠纷越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么大家知道合同的格式吗？下面是我细心整理的劳动劳务合同，希望能够帮助到大家劳动劳务合同1很多劳动者分不清劳务合同和劳动合同，并且简单发生两种错误第1页共147页相识。第一种认为，两者没有什么区分，都是劳动者供应劳动，单位支付酬劳，因此，签什么合同都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为，只要合同上写的是劳务合同，就不存在劳动关系，不受劳动法的爱护。基于第一种相识，许多劳动者在与单位发生争议的时候首先想到的是去劳动仲裁，但对于签订劳务合同的劳动者，往往被告知不受劳动争议仲裁委员会的管辖，应根据合同法到法院提起民事诉讼。基于其次种相识，劳动者虽然与单位形成了事实上的劳动关系，但因为签第2页共147页订的是“劳务合同”而不是“劳动合同”，所以在面临自己劳动权益受到损害的时候，也只能自认倒霉，不情愿主动提起劳动仲裁。事实上，一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区分，两种合同往往对应着两种迥然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。下面，先说说两种合同的区分：首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；第3页共147页其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整；第三，劳务合同双方是同等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需听从单位的管理和支配；第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方同等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。详细来说，劳务合同的内容相对简洁，主要是有关约定的工作内容和劳务酬劳，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；第4页共147页第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（假如约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必需先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。从以上区分可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的爱护，不利于劳动者维护自身的合法权益。那么，是否签的合同上只要写的是劳务合同，导致的结果就肯定是劳务关系而不是劳动关系呢？答案也是否定的。实践中，以下两种第5页共147页状况虽然劳动者签的是劳务合同，但事实上已经构成了劳动关系：一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同则这类合同事实上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但详细履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，依据单位供应的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。对于以上两种状况，劳动者仍旧可要求用工单位按《劳动法》和第6页共147页《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。因此，对于劳务合同和劳动合同，劳动者既要谨慎区分，同时也要依据合同的详细履行状况学会爱护自己的合法权益，不能仅以合同的表面形式简洁推断。劳动劳务合同2甲方：上海祥舰劳务派遣服务有限公司居处地：上海市浦东新区川周马路2806号法定代表人：栗海生第7页共147页乙方：性别：年龄：身份证号码：紧急联系人：联系电话：户口地址（包括所在区、街道、镇）：有效联系地址：上海市浦东新区秀沿路3668号甲、乙双方在同等、自愿、协商一样的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定及甲方与昌硕科技（上海）有限公司签订之劳务派遣协议规定，签订本《劳动合同书》以资遵循。一、劳动合同期限：第8页共147页自双方签本合同之日起...
