2022办公室主任竞聘报告办公室主任竞聘报告在当下这个社会中,我们都不行避开地要接触到报告,报告包含标题、正文、结尾等。我敢确定,大部分人都对写报告很是头疼的,下面是我细心整理的办公室主任竞聘报告,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。办公室主任竞聘报告1各位领导,各位评委:第1页共62页大家好,古希腊哲人说:“给我一个支撑点,我会把地球支起”这是对生活的自信,我说:“给我一个机会,我会活出我的光彩”,这是我对生活酷爱和无尽的追求。工会办公室主任这一岗位要求具有较高的综合素养:既要有文化底蕴,又要有政策水平;既要组织才能,又要有公关实力;既要有严谨的作风,又要有生气活力;既要有廉洁勤政,又要有无悔心际。我自信地说:“我有实力站好这个‘岗’。”为了亲密联系职工群众,党组织须要有人从事工会工作;为了协调干群关系,稳定队伍,调动职工主动性,企业须要有人从事工会工第2页共62页作;为了维护自己的合法权益,职工群众须要推选干部从事工会工作为此,工会的工作触角可以伸延到企业的物质文明、政治文明、精神文明的方方面面,只要你情愿干,有发挥想象的广袤空间,有施展才华的广袤舞台。这是我作为财务人员竞聘工会办公室主任的根本缘由希望能得到各方面的熬炼。一、顺乎民意,工会是广阔职工群众的组织,工会办公室主任是职工群众的代言人,我认为要当好工会办公室主任就必需得民心,顺民意,扮演好四种角色。第3页共62页一是职工合法权益的维护人。随着社会主义市场经济的发展和企业改革的深化,劳动关系更为困难,引入市场竞争机制后,人事用工制度、职工就业方式、利益安排方式日益多样化,企业内部不同利益群体客观形成,职工总体生活水平提高与收入差距拉大的状况同时存在,导致劳动者一方处于相对劣势的地位,职工的利益简单受到侵害在这种状况下,工会一方面必需教化职工支持党政领导推动企业改革的深化,另一方面,必需依据《劳动法》和《工会法》的要求,维护广阔职工群众的合法权益,不能因为怕与行政产生冲突而不敢维护。二是职工参加管理的代言人。在企业管理、决策过程中,由于工第4页共62页会代表广阔职工参政议政,因此职工对工会干部的期望值更高了,要求工会干部仔细履行职责,为职工说话、办事,不辜负职工的重托三是职工嘘寒问暖的知心人。工会是“职工之家”,工会干部是职工的“家里人”,广阔职工普遍希望工会干部能与他们打成一片,在他们思想有疙瘩时,能与他们促膝谈心;在对改革措施不理解时,能为他们释疑解惑。四是企业管理的内行人。随着企业的发展,改革的深化,广阔职工群众期望工会干部既要懂工会工作,又要懂经济、懂管理、懂法律过去那种习惯于拍脑袋想问题、凭阅历做决策,缺乏科学预见性的做第5页共62页法已不受职工欢迎。我认为工会只有成为企业管理的内行人,才能更好地代表职工参政议政,实现维护企业整体利益与维护职工详细利益的统一。二、与时俱进,创新是21世纪最显著的时代特征,也是对高素养工会干部的必定要求。我认为工会工作要实现创新,工会办公室主任必需增加四种意识:其一,增加大局意识。“不谋全局者,不足谋一域”。其二,增加创新意识。形势在发展,社会在进步,工会工作也要与时俱进,求第6页共62页新求变,才能跟上时代的节拍。其三,增加调查探讨意识。其四,增加团队意识。良好的人际关系及饱满的工作热忱,踏实恳干的工作看法,务实求真的工作作风是我参与本岗位竞聘的有利条件。假如我被聘为工会办公室主任,我将尽力做好以下几项工作:1、接着组织好职工对《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》及党的十六大报告等与职工生活休戚相关的法律常识及党的方针政策的学习,搞好业务练兵,全面提高职工的思想素养和业务实力,使广阔职工成为思想解放、遵纪遵守法律、业务过硬的新形势下的企业主子。第7页共62页2、关切职工生活,实施送暖和工程,一心一意为职工办实事,针对当前职工年龄层次及工作性质帮助领导做好职工健康体检安排,搞好职工文化消遣生活,促进职工身心健康。对困难职工深化了解,实施送暖和活动,使广阔职工感受到组织的暖和。3、激励广阔职工参政议...