2022农电工工作总结农电工工作总结总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，是时候写一份总结了。总结怎么写才不会一模一样呢？下面是我整理的农电工工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。农电工工作总结1经过农村电网“两改”结束后，农电工这一“特别群体”由“散第1页共59页兵游勇”转变为县级供电企业平安生产的一支生力军。怎样培育农电工敬业爱岗，造就一支具有较高的思想素养、专业技术学问、娴熟精湛的技艺、整体素养优良的人才队伍？怎样才能使农电工真正为自己所从事的事业感到由衷的骄傲，全身心投入到企业的发展中，尽情释放自己的能量和光泽，体现农电工的才华和价值与企业发展同步？三都供电局坚持“以人为本”，实现了企业与农电工和谐发展。一是创建了一个让人才脱颖而出的竞争机制。农改前农电工都是临时工，人员结构困难，乡、镇、村层层管理“婆婆”多，“人情电、关系电、权力电”难应付，稍有不慎就叫你第2页共59页“滚蛋”，不管你怎样努力工作，勤奋学习，还是成天为“饭碗”心惊胆战。现在该局为了拓展农电工在事业上发展的空间，搭建一个充分展示和体现农电工才华和价值的大舞台，在人力资源管理改革上打破传统的用工身份限制，改革用工制度，建立双向选择、全员竞聘的用工制度，近年来有四名农电工经过竞聘走上了供电所所长岗位，消退了“农电工只是打工仔，不行能提升到管理层”的顾虑，使农电工干事有平台，成才有机会，发展有空间，实现农电工成就感的满意，为农电工自我发展供应了竞争机会，使农电工看到了自身价值。同时该局在人力资源管理上实行动态管理，采纳“能上能下”的原则，充第3页共59页分调动农电工的工作热忱和主动性，使职工真正感受到“今日不努力工作，明天就要努力找工作”的压力，从而激发了大家的危机感和忧患意识。由于该局在用工制度上做到公正、公允、公开的原则，职工的观念发生了根本性的转变，比贡献、比实力的观念和努力学习业务技术学问的良好氛围已悄然形成，大大激发了企业的朝气和活力。二是建立、健全了平安生产保障体系：农改前农电工外出工作对工作票、挂接地线、戴平安帽等管理比较松懈，致使很多状况下都是在违章和习惯性违章中进行作业，人身平安风险大，员工的生命平安难以得到有效的保障。自从农网体制改第4页共59页革后，三都供电局建立健全了全局平安生产网络体系，完善了平安生产管理的各种规章制度，对职工的平安学习，平安技能的培训和平安措施抓得很紧，不仅每个星期一有固定的平安学习和培训，并且在每一项工作前都要办理工作许可手续、交待平安事项、布置落实平安措施。在生产现场主动开展“三不损害”活动，坚决同“违章、麻痹、不负责任”平安敌人作斗争，严格执行了各项平安规程和制度，加大对习惯性违章的检查和考核力度，随时随地绷紧平安生产这根玄。由于措施得当、管理到位，大大增加了员工的平安意识增加，农电工深深感到人身平安得到了保障，大大调动了农电工的工作热忱。第5页共59页三是重视人才培育，实施人才强企战略。以前农电工对学习业务技术学问相识不足，认为反正是农电工，学那么多技术干啥，只要能应付工作就行了，甚至产生“学得会、讨得累”的想法，因此学习技术主动性不高。现在不同了，由于用工制度的改革，岗位靠竞争，工作凭本领，没有技术想当“混混”的日了一去不复返了。该局坚持以人为本，重视人才培育，实施人才强企战略，针对农电工在抄核收、用电管理、配电线路、变电站等不同的岗位；针对农电工文化程度参差不齐的现状；分别制定了不同层次、不同阶段和不同须要的培训安排，主动组织职工学习文化、学习专业技第6页共59页术学问，并进行全过程跟踪。一方面通过岗位培训、劳动竞赛和技术比武等措施提高农电工的素养。另一方面激励农电工主动参与各类专业技术函授学习的教化模式。该局有六名农电工参与贵工在三都县举办为期四年的大专“电力系统及自动化”专业函授班学习。大家学习技术的主动性提高了，常常参与供电所组织的各种业务技术培训和岗位练兵、劳动竞赛等活动，只想多学点技术...
