何平新九论心得体会政府单位干部VIP专享VIP免费

何平新九论心得体会政府单位干部何平新九论学习心得体会联社…卢展工书记曾经指出，破解经济社会发展中的矛盾和问题，根本途径在于加快经济发展方式转变，而加快发展方式转变的首要问题是领导方式转变。署名何平的“新九论”文章，是对卢展工书记这一论述的深化和阐释。何平“新九论”从机遇、忧患、规律、大局、创新、责任、求实、为民等多个方面，深入论述了用领导方式转变加快发展方式转变的重大意义、须把握的关键、遵循的原则、注意的问题、方式方法等，它明确告诉我们：转变领导方式是一个必然的发展趋向，是促进经济社会又好又快发展的客观需要，是提高领导水平、加强党的执政能力建设的客观需要，是抢抓机遇、加快崛起的客观需要，为今后的工作指明了方向。近期通过系统学习关于“新九论”等文章，顿觉耳目一新，精神为之一振。通过学习，有以下几点体会：一、何平“新九论”立意深刻，思想深远何平“新九论”提出。“期盼是倒逼的压力，更是前进的动力”，强调了用领导方式转变加快发展方式的必要性。指出在实际工作中“梦想与现实的落差，拷问着每一位领导干部”。文章立意深刻，思想深远，抓住了加快发展方式的关键性和根本性问题，是民之所盼，政之所出。具有很强针对性和指导性。通过一段时间以来研读学习，我认为，作为领导干部只有在思想观念、工作方式方法和工作作风等方面有全方位的转变和提升，才能适应这一历史性的发展，从而担当起领导加快经济社会发展的重任。二、用领导方式转变加快发展方式转变，首先从解放思想、更新观念做起一是强化发展意识。发展是解决一切问题的根本所在，离开发展，我们的一切工作都无从谈起。转变领导方式，就是要把思想观念真正转到科学发展上来，牢牢把握发展第一要务。二是要强化忧患意识。当前面临着诸多困难，转变发展方式既第1页共3页是大势所趋，更是自身发展的迫切需要。要切实树立起“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，强化忧患意识，转变思想观念，增强加快发展的动力。三是要强化攻坚意识。转变发展方式，必然会经历一段“阵痛期”，也难免会付出一些必要的代价。必须充分认识到转变的长期性、艰巨性和复杂性。既要坚定信心、迎难而上，有敢于挥刀割病灶的勇气；又要有打一场攻坚战的准备，做到量力而行、循序渐进，切不可急于求成、急功近利。三、加快经济发展方式转变，对领导干部的能力素质、工作水平提出了更高的要求，必须在新的历史起点上持续提高领导干部能力素质首先要勤于学习。当今时代飞速发展，经济社会日新月异，学习已经成为各级干部履职尽责的迫切需要。实现领导方式转变、加快发展方式转变，更要从学习入手。端正态度，自觉把学习当作一种追求、一种责任、一种习惯，时刻增强“学如逆水行舟，不进则退”的紧迫感，真正把学习当作政治责任和终身任务。要学好理论，打牢理论功底，始终做到以科学发展观统领各项工作；要钻研业务，提升服务方式、增强领导能力；要拓宽知识面，不断补充新的科技、经济、文化、专业知识等；要注重实践，将学到的理论知识积极运用到工作实践中，变成领导方式转变的具体措施，变成加快发展方式转变的实际行动。其次要善于思考。能否善于思考决定着领导干部的能力和水平。在转变领导方式中，要深入思考，认真研究经济趋势、市场规律、社会热点、思想潮流，进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的综合加工，不仅善于发现新特点、新问题，而且能遵循客观规律和思维规律，拿出解决问题的新办法，真正通过学习思考，使自己成为爱学习、善思考、会工作的新型金融干部。四、转变工作作风是加快转变的保障我们做任何工作都要靠过硬的干部作风来推动落实。一要高度负责。领导干部在其位要谋其政，任其职要负其责，主动肩负起加快发展方式转变这一重大历史使命，敢于承担风险，敢于迎接挑战，敢于触及矛盾，敢于破解难题，有责任不推脱，第2页共3页有问题敢负责。二要注重实干。实干是一种境界，是思想、情感、意志、决心、信心、作风、气节等精神因素的凝聚和升华。三要着力创新。做好服务创新，提升营销水平。四要抓好落实。大力推行一线工作法，...