2022员工培训协议书员工培训协议书范文9篇在现在社会，用到协议的地方越来越多，签订协议可以爱护当事人的合法权益。想必很多人都在为如何写好协议而苦恼吧，以下是我为大家整理的员工培训协议书9篇，欢迎大家共享。员工培训协议书篇1甲方_________因工作（生产）须要（或依据乙方_________的个人申请），同意乙方参与_________培训。现依据劳动法及本单位的第1页共51页有关规定，经双方协商，一样同意：一、参与培训的时间从_________年______月______日起，至_________年_____月_____日止。二、培训形式全脱产学习／半脱产学习／非脱产学习。三、培训费支付培训费共计_________元。由甲方负责担当______％，人民币_________元；由乙方负责担当________％，人民币_________元。培训第2页共51页所需的交通费用由乙方负责。四、乙方在培训期间的，其基本工资发______％或不计发；岗位工资发_______％或不计发；其他工资奖金补贴发_________％或不计发。五、乙方通过培训后，未取得合格成果者，培训费用全部由乙方担当。六、由甲方供应经费，时间的培训，乙方必需为甲方接着服务_________年。七、乙方违反劳动协议或提前解除劳动协议，以及培训后为甲方第3页共51页的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。八、其他约定：_________。九、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本协议由双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：__________________负责人（签字）：_________________________年_________月________日乙方（签字）：__________________第4页共51页_________年_________月________日员工培训协议书篇2为了提高员工的基本素养及职业技能，公司激励并支持员工参与职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工________订立如下协议：一、公司同意该员工赴____________学习，学习期自____年____月____日至____年____月____日，实计为期______。二、受训员工应在公司指定或与公司约定的学校及专业就学。如须要变更，应事先通知公司，并得到公司的批准，否则，以旷工论处。第5页共51页三、受训员工的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。四、受训期间的工资视状况按原工资的____%支付；奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资方法修订时，受训员工作为在编人员处理。社会保险、劳动保险原则上按有关规定作为在编人员处理受训员工受训期内不享受年度休假。五、受训期间医药费用按在职人员对待。但由于本人过失或不正值行为而致病（伤）者除外。当受训人员患有不能接着学业的疾病时应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。六、受训员工在学习期间，必需每隔____天向公司人事部书面报第6页共51页告一次学习状况，并附学校有关成果等方面的记录。七、受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严峻过失。八、受训员工的学费由本人担当______元，由公司担当______元。九、受训员工辞职，其工龄在一年以内则需向公司交纳公司负担部分的全部培训费用；两年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%；三年以内交纳25%；三年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。第7页共51页十、在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或支配出差，差旅费按员工差旅费规则支付。十一、培训结束，受训员工应刚好返回，并向公司报到。十二、为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付人民币（大写）______元（小写）______元作为保证金。受训员工如有逾期不归、受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为时，若涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司全部。受训员工圆满完成学业，无任何违反上述规定的行ā搸为，按时返回，在向人事部报到后半月内，公司第8页共51页退还保证金。受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等）后，退还其保证...
