2022农村劳动力转移阳光工程项目培训规划工作报告农村劳动力转移阳光工程项目培训规划工作报告为搞好我县农村劳动力转移培训工作，提高我县农夫工的素养和就业技能，加快富余劳动力向非产业和城镇转移，实现稳定就业，根据省阳光工程办的有关会议和文件要求，制定本培训规划。一、基本状况##地处赣西北边陲，与湘鄂赣三省九县毗邻，总面积4504平方公里，为全省之最，总人口78万，其中农业人口66万，是人多地少第1页共12页山多水少的国家级贫困县之一。全县劳动力总量达35万之众，年外出务工达17.4万之多，其中农夫工13.4万，主要分布在广东、浙江、福建等地方从事手工制造或苦力打工等低技能工作，初中以下文化程度占70，月工资在300—800元不等。由于农夫工文化少、技能低，尤其是沿海发达地区由于产业不断升级换代，相当一部分农夫就业无门，有的流浪街头，有的来回反复，有的即使找到了工作，但工资酬劳、劳动爱护却没有保障，有的农夫工由于缺乏法律学问或城市生活常识，自身的合法权益也得不到爱护。针对农夫外出务工存在的这些问题，可见开展农村劳动力转移培训已是燃眉之急。第2页共12页二、有利条件一是农夫工素养低，无一技之长，希望政府赐予扶助，乐于接受培训；二是我县农村外出农夫务工人员达13.4万之众，渴求参培对象多；三是县阳光工程办招标认定的8个培训基地，都已具备法人与技能资格，有固定的教学场所及相关配套条件。三、指导思想以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，围绕全面建设小康社会的目标任务，坚持公允对待、合理引导、完善管理、搞好服务的原则和多予、少取、放活的方针，以市场需求为导向，以提高第3页共12页就业实力和就业率为目标，运用财政扶持政策和竞争激励手段，充分调动农夫、培训基地及用人单位的主动性，主要开展转移就业前的引导性培训和职业技能培训。坚持短期培训与学习教化相结合、培训与技能鉴定相结合、培训与就业相结合，增加培训的针对性和实效性。加速农村劳动力转移，促进我县农夫增收。四、目标任务20__年，培训转移农村劳动力2500人，在县阳光工程办招标认定的8个培训基地开展培训；20__—20__年在全县开展较大规模的农夫工培训，建立起健全农村劳动力转移培训机制，加大培训资源的整第4页共12页合开发力度，主要开展就业前引导性培训及职业技能培训，同时对进入非农产业就业的农夫进行岗位培训，六年安排培训30000人。其中安排20__年完成3000人，20__年3500人，20__年4000人，20__年5000人，20__年6500人，20__年8000人。20__至20__年主要开展引导性培训和职业技能培训，20__至20__年，同时对已进入非农业就业的农夫工开展岗位培训。五、效益分析农夫通过职业技能培训，提高了劳动技能，全县20__年至20__年实施阳光工程后如完成培训安排32500人，就业率按85计算为第5页共12页27625人，按平均每人年增收4000元计，至20__年可为全县农夫增收11050万元，增加就业岗位2万余个，而实施阳光工程，都是利用现有的培训机构，无须另行投资教学场地及其他配套设施建设，只需在原有基础上“锦上添花”，投资回报率很大，是一件多么“阳光”的事。六、保障措施1、加强组织领导为加强阳光工程的组织领导，县里成立由主管副县长任组长，由县农业局、县人事劳动和社会保障局、县财政局、县教化局、县科技第6页共12页局和县城乡建设局共同参加的“##县农村劳动力转移培训阳光工程协调小组”，详细负责组织实施阳光工程综合协调和项目监管工作，协调小组办公室设在县农业局办公室，各乡镇均成立相应的机构组织，落实特地负责人，协作搞好农村劳动力的培训与转移工作。2、强化项目管理一是坚持“管培分别”的原则。农业部门主要负责项目办公室工作，拟定项目管理方法和实施方案，牵头搞好培训单位的招投标，认定培训基地，监督检查培训基地的培训实施状况，开展学员就业状况抽查和培训效果的评估验收，建立项目档案等。财政部门主要负责落第7页共12页实培训补助资金和工作经费，监督检查培训补助资金的运用，制定资金管理方法，参加对培训工作的督促检查等。其他相关部门根据职能分工，各负其责，亲密协作，为农夫工培训供应优质服务...
