2022公司裁员通知公司裁员通知在现在的社会生活中，越来越多人会去运用通知，通知的种类比较多，依据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。还是对通知一筹莫展吗？下面是我为大家收集的公司裁员通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。公司裁员通知1(员工工号：)：第1页共13页你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项缘由，依据《AA公司劳动合同制实施方法》第条第款的规定，确定从年月日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳第2页共13页动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。6、经济补偿为元，医疗补助费为元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知AA公司年月日公司裁员通知2第3页共13页X先生：由于你入司后工作马虎，严峻违反公司相关制度，不能胜任XX工作，经过多次教化指责和调岗从事ipqc工作，但是工作看法未见任何好转，而且还干脆影响其他岗位员工的工作心情等缘由，依据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商最终经公司探讨确定，请您于XX20xxX年11X月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。特此通知。第4页共13页XXXXX科技发展有限公司20xx年10月24日公司裁员通知3XX先生/小姐：我们很缺憾地通知您，XXX代表处(以下简称：代表处)由于受到金融风暴影响，业务严峻萎缩，在此情形下公司确定进行经济性裁员您与东莞市友情国际劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于20xx年X月XX日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。第5页共13页依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您20xx年X月XX日至XX日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。请您于最终工作日年月日归还以下设备和材料：XXXXXXXX。我们特别感谢您的努力和对公司所作出的贡献。我们将特别乐意为您有爱好的公司出示介绍信。顺祝将来工作生活一帆风顺!特此通知。东莞市友情国际劳务有限公司(盖章)第6页共13页公司东莞代表处(盖章)请签名确认已收悉此通知并归还一份给公司。员工姓名(中文)：XXX身份证号：XXXXX日期：20xx年X月XX日公司裁员通知4先生/女士：你于XXXXXXX年XXXX月XXX日入职我公司，依据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定第7页共13页程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，赐予辞退。你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是始终未果。鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，全部后果由个人担当。XXXXX公司人力资源行政部20xx年X月X日第8页共13页公司裁员通知5各位敬爱的同仁：从本年9月份起先，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了肯定的`压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再接着雇用一批优秀的员工。公司始终很满足大家在受聘期间所展示的素养，并为失去您这样的员工感到缺憾。然而，我们公司现在经营发生严峻困难。连续几个月亏损若再接着亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存第9页共13页续。所以我们不得不缺憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。您忠诚的___有限公司在这里祝愿大家有个美妙的将来！_____有限公司_____年_____月_____日公司裁员通知6(员工工号：)：你与企业裁员辞退通知书公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项缘由，依据《企业裁员...
