此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。交通规划工程师英文简历模板不可否认，面试是求职过程的最关键的一步,但是一份不错的英文简历却可以帮你争取到不少面试机会,而面试时主要还是要靠你的现场发挥!今天跟大家分享交通规划工程师英文简历模板，欢迎阅读!交通规划工程师英文简历模板XXX@.com(+86)13xxxxxxxxxxWe-chat:xxxxxObjective:TransportationPlannerEDUCATIONJobsUniversity2020.09-2020.06MasterofTransportationEngineering•GPA:3.8/4.0,NationalScholarship(Grade1)once•Tutor:Mr.Qiao(researchdomain:Analysisandoptimizationofcomplextransportationsystem)JobsUniversity2020.09-2020.07BachelorofTransportationEngineering•GPA:3.7/4.0,NationalScholarship(Grade2)twice•FirstprizeoftheNationalCompetitionofTransportScienceandTechnologyforStudents(NACTranS)•CET-6:557/710PROFESSIONALSKILLS•TrafficSimulationSoftware:VISSIM,Emme3•DrawingSoftware:AutoCAD,PhotoshopTRANSPORTATIONPLANNING-RELATEDEXPERIENCEShanghaiGeneralMunicipalEngineeringDesign&ResearchInstitute2020.09-2020.06TransportationEngineerintern•Responsibleforthecomprehensivetrafficplanninganddesignprojects•UseofTransCAD,TripsandothertrafficplanningsoftwareformodelbuildingandtrafficvolumeforecastDemandandCapacityStudyofXXRiverCrossingTraffic2020.10-2020.09MentoringProgram•River-crossingtrafficsurveyandanalysis(river-crossingfacilitiessurvey,rivertrafficflowstatus)•River-crossingtransportationplanning(analysisoftheriver-crossingtrafficstatus,thefutureofthetrafficdemand)SafetyEvaluationofTheIntersectionofUrbanRoadTraffic2020.11-2020.05Undergraduate此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。Thesis•Intersectionsafetyevaluationbasedontrafficconflicttechnology•Verifyandanalysisthetrafficconflictmethod•TheimprovementoftheintersectiontrafficconflictSafetyControlSystemDesignofCooperativeVehicleinHighwayMergeArea2020.09-2020.12NationalUndergraduateTransportationResearchCompetition•SetupasafetycontrolsystemofhighwaymergeareabasedonCooperativevehicleOTHEREXPERIENCEShanghaiInternationalMarathonvolunteer2020.10-2020.12Amemberofcollegebasketballteam2020.09-2020.07HOBBIES•Solvemathematicsproblems&readEnglishfictions拓展阅读：面试技巧之低级面试错误一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善”;破冰”;(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。二、与面试官”;套近乎”;具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分”;套近乎”;亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：”;她怎么能有资格面试我呢?”;其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。四、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：”;能举一两个例子吗?”;应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。五、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
