国有企业人力资本经营与改革的思考国有企业人力资本经营与改革的思考——谈国有企业激励机制现代管理科学普遍认为，人力资源、经济资源、物质资源和信息资源是搞好一个企业需要的四大资源。在这四大资源中，人力资源是最重要的资源，如果一个企业缺乏人力资源，或者人力资源开发、管理出现了问题，那么，即使有了其它三大资源，也会失去优势，甚至变的毫无用处。如果一个企业有了优质的、适量的人力资源，那么没有资金可以借贷、筹措；没有厂房可以建造、购置；没有信息可以收集、分析。企业需要的四大资源原则上是可以互相转换的，其中人力资源最为活跃，因此说，人力资本可以迅速转变为其它三大资源，而其它三大资源要转变为人力资源，速度较慢，干扰因素较多，有时甚至无法转变。我们面临的是一个人力资本的时代。随着知识经济时代的到来，由核心技术人员和企业家构成的人力资本，以其在社会发展中的不可替代的作用，成为决定企业乃至整个社会和经济发展最为重要的资本，同时也是决定社会财富分配的最主要的因素。人力资本作为企业的制度安排的重要要素，已登上了社会经济的历史舞台。江泽民同志提出，人是生产力中最活跃和因素，人力资本是第一资本。面对经济全球化，加强对人力资本的研究，从来没有像今天这样重要和迫切。对此，企业的选择无非是：承认人力资本的前提下，吸引所需要人才，稳定现有人才，提高企业竞争能力，使企业成为有效益的企业；相反，企业就会走向穷途末路。一、人力资本及国企人力资本的现状特点（一）人力资本和人力资本产权所谓人力资本，是指劳动者投入到企业中的知识、技能、经验、熟练程度、管理方法的总称，代表人的能力和素质。它既是人自身的一部分，同时又是一种资本，是未来收入的源泉。著名经济学家魏杰认为，人力资本通常指企业中的两种人，技术创新者和职业经理人。既然承认人力是一种资本，那么必须第1页共13页承认人力资本的产权。所谓人力资本产权，是指市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总称，是制约人们行使这些权利的规则，本质上是人们社会社会经济关系的反应。这个定义反映了人力资本产权的基本含义：人力资本产权必须与交易相联系，并在市场交易过程中得以体现。人力资本产权是一种行为权。人力资本产权是反映人与人之间社会经济关系的范畴，是对不同利益主体之间的权益关系进行界定的调整的制度规范。（二）人力资本在企业经营中的地位企业有两种资本，一种是出资人的资本，包括出资人出资的货币资本、各种资产及土地等，统称为货币资本；另一种叫人力资本。货币资本靠人力资本来推动。换句话说，再多的货币资本，没有人力资本经营，也不可能增值。有经济学家把货币资本比成人力资本的“童养媳”，我觉得是很形象的。国际上已从过去那种以货币资本为基础，以货币资本的所有者和经营者的关系如何界定为中心的治理结构，转向了以人力资本和货币资本为基础，以这两种资本的关系如何界定为中心的治理结构。所以说，人力资本是社会第一资本。在现代企业竞争中，企业必须增强自身的竞争力，技术创新者创造的核心技术成了企业竞争或搞垄断性竞争的最好手段。著名经济学家魏杰教授说，评价核心技术有两条标准：一是技术的技术性，也就是我们通常所说技术的技术含量，这是由技术创新者创造的；二是市场的标准，也叫技术的市场性，这需要高素质的企业家来经营。这两种人恰好是我们所说的人力资本。所以人力资本在企业经营中是第一位的，也是先进生产力的代表。（三）人力资本在科技进步中的作用人力资本的提高，推动了科技的迅速发展，有资料显示，电话、电视、电脑普及到30%，分别用了37年、17年、7年。如此巨大的进步，取决于科技的进步和企业间的竞争。主要表现在：1、人力资本配置的前瞻性以及合理性；2、全球化策略的制定和实施；3、知识产第2页共13页权的流动交换和保护；4、现代信息技术、尤其是因特网通信手段的应用。上述特征决定了竞争点的转移。如今，有远见的企业已开始积累以下竞争优势：储备更多的人力资源；寻求最佳的有形、无形资本合作途径和伙伴；利用现代信息技术实现高效率...
