学习十七届六中全会心得体会1学习十七届六中全会精神心得体会《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中就深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍方面，提出了“坚持德才兼备、以德为先”的用人标准。从贯彻这个标准来看，笔者认为当前尤其应当注重党员干部的品行建设，应该将干部品行体现到干部选拔、任用、管理、监督、教育等各个方面，落实到干部工作的全过程。——把品行好作为选人用人的基本尺度。按照党的一贯要求，选人用人的基本标准是德才兼备、以德为先。其中的“德”，就包含“品行好”的内容。然而，有些地方和单位在选拔干部的时候，对“德”的考察往往只注重政治立场和政治态度（这很重要、必要），而不大重视品行问题——把品行问题视为“小节”，认为“小节无害”。这种认识，容易造成干部选任的误导，后果也很严重，这就要求组织部门在选人用人时仔细把关，不能忽视品行问题，不能把那些品行有缺陷的人选拔上来。——把品行情况作为干部管理和监督的重要方面。坚持党管干部是我们党的重要原则。对干部“管”什么。自然要管干部的选拔、使用，管干部的素质、能力，但也必须管干部的品行、品德。这里，必须破除一个错误观念，就是以为“职务越高、品行越好”，因而不需去管、去查。因为现实情况表明，总有个别党员干部因品行缺陷而违纪违法、腐化堕落。所以说，党员干部无论年龄大小、职位高低，都有一个不断加强主观世界改造、不断增强党性修养的问题，都需要通过加强管理和监督来保持良好品行。——把重品行作为干部教育的基本内容。任何人的好品行都不是天生的，而是在多种因素影响下形成的，主要取决于社会的教育引导和个人的道德修养。应该说，绝大多数被选拔出来的干部具有良好的品行。但不容否认的是，有个别人规避党第1页共2页组织的考察，掩盖自己品行的缺陷；也有因为受到权力、金钱、美色的腐蚀，出现品行下移，甚至发生蜕变。因此，必须把重品行作为干部教育的基本内容。对干部的品行教育，既要加强又要改进，以保证取得实实在在的成效。——把重品行的要求体现到干部制度的改革和建设中。深化干部人事制度改革，是加强领导班子建设和干部队伍建设的根本之举，也是防止和克服用人上的不正之风和腐败现象的治本之策。把重品行的要求体现到干部制度的改革和建设中来，就是要坚持民主、公开、竞争、择优的方针，真正把那些品行高尚、德才兼备、群众拥护的干部选拔到合适的领导岗位上来。只有通过改革和制度创新，才能把中央关于“重品行”的要求和号召变成实打实的制度规定，成为广大党员干部的自觉追求，成为选拔使用、管理监督干部的“硬举措”。第2页共2页
