此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。企管部部长的干我给职责说明企管部部长负责对全公司绩效体系的实施及管理。以下是范文网小编整理的企管部部长的干我给职责说明。篇一岗位职责：1、协助总经理完成公司的战略制定、落实，并有效过程控制。2、负责搭建公司各条线管理的流程、体系、做好文控。3、负责分子公司管理、资质评审工作。4、协助总经理制定、执行、落实公司高管的绩效考核。5、完成公司以及领导交办的其他事务任职要求：1、统招本科及以上学历，企业管理、工商管理、行政管理、经济管理等相关专业;2、五年及以上相关管理经验;3、沟通协调能力强，具备较强的学习钻研能力;4、有过独立推进项目管理工作经验;5、工作积极主动，具有较强的责任心、执行力、解决问题的能力和抗压能力;篇二岗位职责：负责组织光伏设计院3-5年战略规划;根据业务发展需要与业务变化，及时组织设计院各项制度与流程的建立与改善;负责设计院沟通机制建设、组织氛围建设工作;根据集团/事业部体系管理要求，负责财务、人资、行政等具体工作的落实与执行工作;负责设计院各项项目的进度/质量检查、问题分析及协调督促等工作;负责设计院专利布局、专利申请、技术项目管理等技术管理工作;根据业务需要，负责物资供应及物流安排等工作;1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。其他领导安排和企业管理相关工作。任职资格:管理等专业，本科以上学历;具有7年以上企业管理或企业行政副总工作经验，对企业管理、人力资源管理、供应链管理有心得经验。具有较强的领导力与沟通协调能力，具有良好的职业操守。篇三岗位职责：1.、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况;对公司各项规章制度的监督与执行;2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作;3、对公司奖惩规定的监督与执行;4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;5、办理员工的入职、离职等工作。6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理;7、负责人事表格、资料的制作、收集整理;8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;9.负责工作日常的策划，日常管理，后勤管理，车辆调配等工作。10.会KPI,KPS,优先任职资格：1、人力资源相关专业，全日制本科以上学历，年龄32-45岁之间;2、三年以上人力资源管理经验;3、具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策;4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力。2
