“师徒帮教”心得体会师徒帮教合同师傅学徒负责人动力运行部污水处理场为了使转岗人员尽快达到上岗要求，促进操作人员岗位成才，提高操作人员的技能水平，充分调动师傅传授知识、徒弟学习技术的积极性，动力运行部污水处理场（师傅）与（学徒）签订岗位师徒帮教合同，并共同履行如下师徒合同：一、双方的权利与义务（一）师傅的权利师傅有权对学徒的学习计划、学习内容、学习过程在制定、实施、检查等方面提出要求。有权对学徒在培训和工作纪律等方面提出批评意见。在学徒完成学习任务后有权向运行部提出上岗申请。（二）师傅的义务师傅有在专业理论知识、岗位操作技能、绝招绝活等方面对学徒进行无保留传授的义务，有按照安全、生产等管理制度对学徒约束、教育的义务。（三）学徒的权利学徒有权要求师傅传授基础知识和绝招绝活、操作技能经验。（四）学徒的义务学徒有服从师傅批评教育，在规定时间内完成专业理论知识和岗位操作技能学习任务的义务。（五）合同期满考核标准在合同规定期限内，学徒要熟练掌握本岗位基础知识及操作技能，能够独立上岗并熟练进行开、停车等特殊操作。二、合同的终止及解除说明1、师徒中的任何一方由于提职、调转等原因离开运行部，合同解除。2、合同期满后，合同即终止执行第1页共2页三、奖惩规定1、学徒每月进行一次考试，第一次理论考试成绩占5%，实践考试成绩占5%；第二次理论考试成绩占5%，实践考试成绩占5%；第三次理论考试成绩占5%，实践考试成绩占5%，第四次理论考试成绩占5%，实践考试成绩占5%；第五次理论考试成绩占5%，实践考试成绩占5%；第六次理论考试成绩占30%，实践考试成绩占20%，六个月综合考试成绩85分以上者，奖励师傅100元，考试成绩不及格处罚师傅50元，处罚学徒100元。2、学徒期满后能够独立上岗，奖励师傅200元。不能独立上岗，延长学徒学习期限3个月，师傅处罚100元，学徒200元。3、帮教期间，学徒违反劳动纪律或安全管理规定，按动力运行部污水处理场管理规定考核，考核部分：师傅承担50%，学徒承担50%。四、合同有效期限自2011年11月10日至2012年5月10日止。五、师徒双方签字师傅（签字）：学徒（签字）：污水处理场二〇一一年十一月十日第2页共2页
