目录诚信承诺书........................................................1毕业论文.......................................................2-12中英文摘要及关键词.............................................2一、公司高级管理人员忠实勤勉义务概述...........................3（一）公司高级管理人员的界定..............................3（二）忠实勤勉义务的含义与特征............................4二、公司高级管理人员忠实勤勉义务规制的域外经验及启示...........5（一）域外立法及司法实践..................................5（二）域外经验............................................6（三）现实启示............................................7三、我国公司高级管理人员忠实勤勉义务法律规制不足及完善对策.....9（一）我国公司高级管理人员忠实勤勉义务法律规制不足........9（二）完善公司高级管理人员忠实勤勉义务规制的对策.........11参考文献....................................................12论我国公司高级管理人员的忠实勤勉义务[摘要]忠实勤勉义务是高管利益与公司发生冲突，以公司利益为优先的高管的法定义务。国外立法及司法实践表明应设立高管违反忠实勤勉义务的事前规制、职务解除和赔偿机制，细化对违反忠实勤勉义务法律责任的认定。完善我国高管忠实勤勉义务规制应着重对高管解任后的竞业禁止行为作出具体规定，明确规制主体范围，设立忠实勤勉义务判断规则，完善高管责任制度，防止高管获取非法利益。[关键词]忠实义务；勤勉义务；高级管理人员[Abstract]Faithfullydiligenceistheconflictbetweentheinterestsofexecutivesandthecompany,totheinterestsofthecompanyasalegalobligationpriority.Foreignexecutivesintheformofaclearlegislativeprovisionsofthecompany'sseniormanagementpersonnelshallnotviolatethefaithfuldutyofdiligence,thelegislationandtheexperienceofthecompanylawofourcountryshouldbeestablishedbeforehandregulationexecutivesbreachofloyaltydutyofdiligence,postterminationandcompensationthemechanism,inthejudicialpracticeshouldberefinedtoviolatingfaithfullydiligencelegalliability.Toimproveexecutiveregulationfaithfullydiligenceshouldfocusonthesolutionofcompetitionpostbanexecutivebehaviortomakespecificprovisions,clearregulationsubjectscope,establishfaithfullydiligencejudgmentrules,improvetheexecutiveresponsibilitysystem,topreventexecutivesusingloopholesinthelaw.[Keywords]Dutyofloyalty;DutyofCare;faithobligation公司高级管理人员在公司作为受委托人虽然与公司利益大致一致，并且掌握公司内部信息，或多或少拥有公司利益的权利，但在公司运营中两者难免会发生利益冲突，如何规范公司高管利益与公司利益冲突，公司高管须以公司利益为重，不得做出损害公司利益的行为，是一个必须解决的实际问题。高管违反忠实勤勉义务的案件时有发生，本文对高管忠实勤勉义务展开研究，分析忠实勤勉义务的法律规制,探讨完善对策。一、公司高级管理人员忠实勤勉义务概述（一）公司高级管理人员的界定1.公司高级管理人员的域外界定不同国家规定对公司高级管理人员的界定有一定差别，一般将执行董事会决议，并且担任公司日常经营管理的人员统称为高级管理人员。传统的高管人员包括总经理、总裁、司库或财务主管以及董事会秘书等。美国法学会使用了首席执行人员的观念，规定的高级管理人员有：首席的执行官、运营官、财务官、法律顾问等。英国以及英联邦国家和地区对于高级管理人员的这一概念包括了董事和经理等。英国公司高级管理人员大多是由执行董事担任的，把这种职位称之为管理董事，其中一个被称为首席执行人员。大陆法系把公司高管人员界定在具有管理公司的职务范围之内。在德国的规定中公司的管理结构定为“股东会—董事会—监事会”的三元结构，主要高级管理人员为董事会人员、监事会人员、经理人员以及有权共同运营公司的代理商等。“日本商法典里规定公司高管人员包括董...
