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读《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》感悟二篇VIP免费

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下载后可任意编辑读《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》感悟二篇读《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》感悟二篇【篇一】近日,中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等,进行了法律规范和完善。这是深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻新时代党的组织路线,突出政治监督,强化纪律和规矩约束,全面加强和系统推动干部选拔任用工作监督的重要制度成果。新时代要进一步加强对干部的监督,习近平总书记在全国组织工作会议上指出“要建立管思想、管工作、管作下载后可任意编辑风、管纪律的从严管理体系,加强全方位管理,加强党内监督,管好关键人、管到关键处、管在关键时”。新时代的干部监督工作,必须提高政治站位,以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,主动分析新形势、新问题,切实增强干部监督工作的实效性,推动良好政治生态的形成,构建科学的干部监督体系,打开干部监督工作新局面进一步建立完善干部日常监督制度体系,扎紧制度笼子,强化监督重在防范的理念,抓在时时事事处处,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,提升制度的刚性约束力,以此来约束干部的权力和个人行为。深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,加强干部个人的党性修养,特别是要加强理想信念教育,持续为干部补充精神上的“钙”,教育引导党员干部知敬畏、守底线,习惯在受监督和约束的“制度笼子”中工作生活,推动干部队伍由不愿被监督向自觉被监督转换。【篇二】近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,又进一步为选人用人立了规矩下载后可任意编辑健全了管理制度。那么,如何选拔年轻干部呢?我想有以下几点原则:德才兼备原则。选拔优秀年轻干部,务必任人唯贤。要把那些忠诚于党的事业,忠诚于人民的,忠诚于社会主义事业的中青年干部选拔出来。对于那些表面说一套实际做一套言行不一的干部,坚决不能提拔。坚持谁提拔谁推举谁负责,要对提拔的干部知根知底。以德为先是共产党人选拔干部的首要原则。当然,选拔干部也要考虑能力问题。只有充分认识了选拔的干部在哪些方面有独到的见解主张,有独到的组织协调能力,创新能力,才能知人善用选拔干部不能任人唯亲,不能只看着自己手下人员,不能只看着自己周围的人员,要有宽阔的胸襟,要要伯乐的眼力,要能在宽阔的公务员队伍中甚至在公务员队伍外,发现那些被埋没了的人才,还未充分激发其活力的人才,把有能力有担当的年轻人提拔起来。创新活力原则。综合国力的竞争,科技的竞争,说到底是人才的竞争,是创新能力的竞争。选拔年轻干部,尤其要看重其创新能力。那种亦步亦趋,所谓的稳扎稳打的老稳当的干部难有创新,很难做出实质性的业绩。他们通下载后可任意编辑常是个听话的角色。我们选拔年轻干部,一看他们要听话听谁的话?听党的话,听人民的话,听中华民族伟大复兴的话。而不是听那些极个别人的话。更要看他们的创新的活力,创新的精神和在现有岗位上做出的创新的业绩。洁净廉洁原则。选拔的年轻干部要思想纯正,廉洁自律。能做到“出淤泥而不染,濯清涟而不妖”“中通外直不蔓不枝”要干洁净净为人,清清白白做官。要对他所有工作进行详细考察,要对他周围的领导同事进行全方位的调查,要不遗遗漏的对其人品进行鉴定。凡是那种贪小便宜,损人利己,损公肥私的人一律不得提拔。

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