《忠诚胜于潜力》读后感优秀范文VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑《忠诚胜于潜力》读后感优秀范文拿到《忠诚胜于潜力》此书，封面上忠诚既是一种品德，更是一种潜力，而且是其他所有潜力的统帅与核心这句话就深深吸引了我，再细细品读此书，更觉其中道理值得回味，发人深思.下面是我整理的几篇文章，希望你们喜爱《忠诚胜于潜力》读后感优秀作文这篇洋洋洒洒数万字的文章使我明白了忠诚的重要性同时也学到了许多人生的道理。在书中作者谈到了许多方法，今后要去加以应用。我坚信忠诚在一个企业中的重要性，潜力固然重要，但在忠诚面前就要处于次要地位了，很欣赏秦工国际的员工守则忠诚第一，潜力第二，守纪第三，方法第四，态度第五，礼仪第六。要明白一个良好的守则能够使一个团队持续团结，增强企业员工之间的凝聚力。我认为忠诚是相对而言的。从一方面来说，忠诚是人性中不可缺少的元素。无论是人际交往中，还是在个人信仰中。大到国家小到群体中的个人都需要忠诚。因为对国家忠诚了，我们才能抵御外辱，进展民族。因为对团体忠诚了，团体中的每个人才能精诚协作共创佳绩。从古至今许多人因为忠诚所以流芳百世，当然也有些如汪精卫之流因为不忠而遗臭万年。当今国家进展时代，一个企业要立下载后可任意编辑足于激烈竞争的社会中首先务必有一个团结对外的团体。这就需要谈到如何持续团队团结的问题，假如企业的领导人只重视企业的经济效益而忽视对员工的关怀和待遇，那么这个企业是难以持续进展的，在竞争中也会处于下风。忠诚二字说来容易，不是员工来到企业工作就会对企业忠诚的，领导们整天自己花天酒底的，还动不动就对员工横眉瞪眼的，还天天喊着要员工忠诚于企业，这是不可能让员工做到的，这样只会让员工早早离开。相反，假如领导能重视自己和员工之间的关系，主动承担应有的职责，多关怀和爱护自己的下属，不断激励员工，帮忙员工解决遇到的困难，和员工打成一片，这样不用说员工也会自觉忠诚于企业，并主动多为企业奉献。最近广受关注的富士康跳楼事件引起人们对富士康对待员工的态度产生怀疑，接二连三的跳楼死人不但对企业造成了极坏的影响，而且对企业内部的员工产生了对企业忠诚的动摇。所以领导在员工对企业忠诚中务必起到关键的作用。当然，员工的素养也会影响到对企业的忠诚。一个企业管理再好，对待员工再好，假如他的员工素养低下，只求回报不做付出的话，那么也很难留住人。所以一个企业在招进新员工的时候都要考察他们的素养。素养低的人是很难产生对企业的忠诚的，他们在工作中很难有大的起色下载后可任意编辑一旦出现外部诱惑他们就抬腿走人。内部员工忠诚的培训是必不可少的，不仅仅需要企业有良好的管理制度，也需要员工自身对企业的认同。作为员工我们所做的是珍惜拥有，学会感恩。做工作不要只在意自己的薪水问题，要学会付出。赢得老板的信任是忠诚的好处所在，这样你才能有长足的进展。用心主动的去做，哪怕不是自己分内的工作。只要需要到你，就要义无反顾的去。莎士比亚说：世界是一个大舞台，每个人都扮演着一个重要的主角。你只有在自己的平凡的岗位上努力做到最好，制造出价值，才能实现自己的价值，也才能得到别人的肯定，社会的肯定。《圣经》上说：工作是上天给予我们的使命。选取了一份工作就要认真的去对待这份工作，要忠诚于你的选取。另外工作不能呢个只为了薪水，作为刚刚步入职场的新员工，比较高的起点和比较丰厚的薪水固然重要，但你更就应思考的是，你如何才能提高你的潜力。因为你所具有的潜力和你所能制造的价值，才是你将来能否有更大进展的关键。：潜力和经验的积累远比目前薪水的高低更重要，因为它是每个人生存和进展的最厚重的资本。当然我们再工作中要赢得老板的信任。从另一方面，我认为忠诚的并不代表盲目服从，愚忠的人是没有前途的。《孙子兵法》有云：将在外，君命有下载后可任意编辑所不受。这不止是怕有人假传圣旨，还有最重要的一点就是不理解远在千里之外，对战局毫不了解之人的命令，哪怕他是自己的国君，哪怕他十分的英明。道格尔休斯上校以前在一次远征的动员大会上说过：忠诚不是愚忠，服从不是盲从，假如你的长官错了，你还盲目的忠诚于他，你就是愚昧的...