下载后可任意编辑珠海市企业劳动合同书珠海市企业劳动合同书甲方(盖章)_____________乙方(签名)_____________居民身份证号码：年月日_____________单位(下称甲方)因工作需要，经考核(考试)，同意聘任聘用(下列聘用)_____先生／女士(下称乙方)为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。┌──────┬───────────────────────────────────┐││聘用合同从年月日起至年月日止，共年。其││合同期限及│中试用(含见习，下同)期个月。试用期满，甲方应及时考核。合格者正式聘││试用期│用，不合格者解聘或延期(延期不超过三个月)；乙方不愿供职的，可辞职。若试│││用期满时，甲方不考核，则视为合格；乙方不申请辞职，则视为应聘，正式聘用│││生效。│├──────┼───────────────下载后可任意编辑────────────────────┤│工作任务│乙方同意按甲方需要在_______部门担任______职位(职务、岗位、工种，下││及职位│同)，履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导临时指派的工作任│││务。如因特别情况变化需要变换工种，须经双方协商同意方可变更。│├──────┼───────────────────────────────────┤││岗位技能工资││├───┬────────┬────────┬───┬───┬─────┤││基础│岗位工资│技能工资│工龄│其他│││劳│工资├───┬────┼───┬────┤工资│工资│合计││动││等级│工资额│等级│工资额│││││报├───┼───┼────┼───┼────┼───┼───┼─────┤│酬││││下载后可任意编辑││││││├───┴───┴────┴───┴────┴───┴───┴─────┤││1．乙方实发工资根据我市企业工资管理试行办法及本企业经济效益状况，│││视其岗位、责任、技术水平、劳动强度、工作(业务)性质以及贡献大小来确定。│││试用期间的工资不能低于我市当年公布的最低工资标准。│││2．每月日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资的，从逾│││期的第六日起每日按拖欠工资数额的1％赔偿乙方损失。│││3．甲方停工应按我市企业工资管理试行办法第二十条规定发给乙方待工补│││助费。│││4．员工工资的其它问题，按市企业工资管理试行办法的有关规定执行。│├──────┼───────────────────────────────────┤││1．甲方应按以下规定安排乙方下载后可任意编辑工作：││劳动时间│(1)每周工作小时；│││(2)每月加班不得超过36小时，每天班后加班一般不得超过1小时。│││2．乙方享受国家法定的节、假日。│├──────┼───────────────────────────────────┤│保险福利和│1．甲方按政府规定须为乙方投保缴纳养老、失业、工伤、医疗和女工生育││劳动保护待│等项保险金。││遇│2．乙方的保险福利待遇和劳动保护待遇按国家、省、市的规定执行。│├──────┼───────────────────────────────────┤│劳动纪律│1．甲方应按国家、省、市的劳动政策、法规制定厂规、劳动纪律、奖惩办│││法等规章制度，并经本企业职工代表大会通过送仲裁办公室备案后执行。│││2．乙方应遵守，国家法律、法下载后可任意编辑令、劳动法规和甲方制定的规章制度。│├──────┼───────────────────────────────────┤│违│1．甲方违反劳动合同，乙方可申诉，由本企业或上级主管部门调解，调解││约│不成可在有效时限内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请仲裁。造成经济损失的││责│由主要责任方向对方合理赔偿。││任│2．乙方擅自解约，经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费用(附培训协│││议)。│├──────┼───────────────────────────────────┤││1．双方同意。││解│2．乙方违法或...
