人社局XX年就业工作思路VIP免费

人社局XX年就业工作思路坚持以党的十八大、十八届四中、五中全会精神为指导，围绕三区发展战略和民生立区建设，以民生为本、人才优先为工作主线，重点围绕创业就业、社会保障、劳动维权、人事人才等重点工作，全面推进全区人社工作上台阶。1、实施就业优先战略，努力提高就业质量。一是实施创新创业计划。围绕三区战略，实施创新创业计划，努力在文化产业、高新技术、金融服务、电子商务、移动互联网等领域掀起新一轮创业高潮。二是促进重点群体就业。积极落实就业扶持政策，统筹推进高校毕业生、就业困难人员、被征地农民等重点群体就业。三是完善就业培训机制。建立覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的职业培训工作新机制。四是健全人力资源市场。完善城乡统筹的公共就业服务机制，完成公共职业介绍和人才交流服务机构的职能整合，建立统一规范的人力资源市场。2、完善社保服务体系，稳步提高保障水平。一是不断完善社会保障制度体系。全面落实城镇企业、城乡居民和灵活就业人员社会保障制度，鼓励有条件的企业参加补充保险。全面启动机关事业单位养老保险工作。二是努力扩大社会保险覆盖范围。建立多层次、全方位的社保宣传网络，加强社保宣传，提高社保政策公众知晓率。三是加快建设社保就近服务机制。进一步健全基层平台社保服务功能，建立社保业务分级授权办理制度，扩大基层社保业务办理范围。四是切实加强社保基金规范管理。健全并严格实施社保基金预决算制度，不断提高社保基金的科学管理水平。五是推进退休人员社会化管理服务。建立健全退休人员社会化管理服务长效机制，退管服务经费纳入财政预算，各级平台退管理服务制度完备、流程规范，退休人员自治组织健康发展。3、实施人才强区战略，建设高素质人才队伍。一是加强各类人才建设。加强党政人才建设，引进培养一批企业经营管理人才，培育一批专业技术人才，建设一支有文化、懂技术、会经营、善创业的农村实用人才队伍。二是加大人才政策支持。第1页共2页实施人才投入优先发展政策，逐年提高人才发展支出占财政支出的比例。三是创新人才工作体制机制。建立完善人才发现、吸引、培养、选拔、评价、使用、激励机制和服务体系。4、加强公共服务能力建设，强化综合保障措施。一是推进服务设施的标准化建设。建设集公共就业服务、职业技能培训、人力资源服务、社会保险经办、劳动人事争议仲裁调解、劳动保障监察于一体的区人社公共服务平台。二是提高公共服务的科学化水平。加快推进信息化应用，就业服务、社保经办、人事人才、劳动关系管理全部通过业务系统统一办理，并将业务网络向街道、社区（村）延伸。三是提升人社队伍的专业化能力。进一步理顺人社系统工作人员的管理体制，完善绩效考核管理办法。加强队伍作风建设，增加服务意识，规范服务行为，提高服务水平，为人社事业发展提供坚强保障。第2页共2页