【工作】计算病假工资的“两次折扣”和“三条红 线”VIP专享VIP免费

计算病假工资的“两次折扣”和“三条红线”周斌病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。有些用人单位认为自己有用人权，也就有决定病假工资多少的权利，因此自己搞了一套病假工资的计算方法。比如有单位规定，一个月中有3天病假就要扣除50%的工资。其实本市对病假工资的计算有统一的规定，单位对病假工资的计算不能低于本市的规定标准。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。在计算病假工资的过程中，一定要学会正确运用“两次折扣”和“三根红线”。下面我们结合两个案例进行解读。【案例一】小张2009年7月1日大学毕业到某物流公司工作，劳动合同约定岗位基本工资每月8000元，绩效考核奖3000元，约定的加班费和假期工资基数为8000元，病事假超过10天不满20天的，考核绩效奖为1500元；超过20天的，不发绩效考核奖。2011年8月14日起，小张连续病假至2011年9月30日。他在2011年8月份和9月份的工资单位应当如何支付？【案例二】小王2005年7月技校毕业到某电池厂工作，2008年1月跳槽到某机械厂工作，未与机械厂签订劳动合同，实际每月到手工资约1200元。2011年4月1起，小王因患重病延长医疗期，连续病假至2011年底。在他病假期间的工资单位应当如何支付？一、运用“第一次折扣”和“第一根红线”确定计算病假工资基数工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方约定，以货币形式支付给有关的劳动报酬。国家统计局规定工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。但是加班工资和假期工资包括病假工资的计算基数，实际上是在工资总额的基础上打了折扣的根据《上海市企业工资支付办法》，计算病假工资基数按照以下三个原则确定:（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准案例一中小张的岗位工资为8000元，约定的假期工资计算基数也为8000元，尽管除此之外，他还有绩效考核奖3000元，但是他的病假工资的计算基数可按8000元确定。现实中有的单位在岗位工资8000元的基础上再打7折，这是错误的。简单地讲，对于病假工资的确定，劳动合同有约定的，不低于“岗位工资”；集体合同或集体协商约定标准高的，从高确定；没有任何约定，按正常出勤工资的70%确定。这就是所谓的“第一次折扣”。案例二中小王未签订劳动合同，实际收入未达到当年上海市最低工资标准1280元，应补足到最低工资标准。至于病假工资的计算基数，也应按最低工资标准1280元计算，这就是所谓的“第一根红线”。有的单位按不低于最低工资的80%计算病假工资基数，这是错误的。不低于最低工资的80%，指的是整月连续病假的病假工资数额，而不是病假工资计算基数，两者不可混淆。二、运用“第二次折扣”确定计算病假工资系数所谓“第二次折扣”，就是病假工资基数还要乘以病假工资系数。在计算病假工资系数时，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档，具体计算方式为：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年...