在建设和谐企业中工会责任文化的认识与实践VIP免费

在建设和谐企业中工会对责任文化的认识和实践济东新村综合科毛伟集团公司责任文化建设是现代企业制度的重要内容，在当前市场竞争日趋激烈的情况下,加强责任文化建设具有更加重要的意义。工会组织作为企业的重要组织部分，作为职工与企业之间的桥梁和纽带，在推进企业发展的进程中占据着重要地位，在推进责任文化建设中发挥着重要作用。一、工会在责任文化建设中的优势与作用兖矿集团公司在总结30多年发展历程的基础上，概括、提炼、整合形成“天地人和”责任文化。这一文化体系，继承了中华传统文化思想精髓，体现了鲜明的时代特征、行业特点和兖矿特色，具有较强的历史传承性、人文地域性、动态开放性，必将对推动兖矿集团跨越发展发挥重要作用。在责任文化建设中，工会由于其得天独厚的群众基础条件，具有独特的优势和作用：作为企业职工之家，工会是最贴近、最了解、最清楚职工的群众组织，具有很强的号召力和凝聚力；作为宣传文化教育阵地，工会具有组织群众性活动的传统优势，是企业文化建设的重要载体；工会联系着企业先进个人和先进集体，拥有宝贵的先进教育资源和财富，能大大丰富企业文化内涵；作为企业民主管理、民主监督者，工会在民主管理、民主监督上具有优势，可使职工通过参与管理和监督提高思想素质和意识，增强主人翁责任感。工会在推进责任文化建设中不仅具有独特的优势，也发挥着十分重要的作用，它可以凝聚责任文化，丰富责任文化，弘扬责任文化，升华责任文化，是责任文化建设的重要实践者。如何有效发挥工会在推进责任文化建设中的作用，成为现今集团公司各级工会的重要课题。二、工会参与责任文化建设的原则工会参与责任文化建设必须把握好以下原则：一是坚持围绕中心、服务大局的原则。工会参与责任文化建设要始终坚持以企业的改革发展为中心，要与企业经营管理紧密结合，从企业工作的全局上来确定责任文化建设的任务；二是坚持与时俱进的理念，在实践1中不断丰富创新责任文化的内涵，确保企业精神、价值观念、企业形象、经营理念等内容符合企业发展方向，符合形势发展要求，具有时代感；三是坚持聚心育人、以人为本的原则。坚持以人为本，加强对职工的教育和管理，通过文化的力量和精神的作用，为企业的改革和发展提供精神动力，提供智力支持和思想保证，不断提高职工的综合素质，努力建设一支“四有”职工队伍；四是坚持持之以恒、稳步推进的原则。工会要按照“整体规划，突出重点，分步实施，稳步推进”的原则，坚持时间服从内容，进度服从质量，有目标、有计划、有步骤、有重点地抓好工作，展示作为。三、工会推进责任文化建设的重要要途径（一）围绕企业经营工作中心，落实建设和谐企业的责任。发展是硬道理，发展是解决一切问题的关键。企业是职工赖以生存的土壤，是“职工之家”的根基，只有企业的蓬勃发展，才有职工利益的可靠保障，职工生活水平才能提高，职工切身利益才有保证，企业才能和谐进步。一是要摆正发展第一要务的中心位置不动摇，工会要从本单位实际出发，动员和组织职工群众奋发努力，积极投身和服务于经营工作，把职工群众的创业热情引导好、保护好、发挥好，创造上下同心、共谋发展的良好氛围。二是扎实推进职工群众性经济技术创新，开展“树企业形象、兴责任文化”、“巾帼文明示范岗”创建和合理化建议等活动，大造声势推动各项技能创新，推动经济创新活动不断取得成效。组织和开展岗位技术练功活动，通过业务技能大比拼，激发广大职工强化技能、争先创优的自觉性，在职工队伍中掀起业务练功、业务竟技的热潮，培养业务骨干和技术能手。三是在职工中深入开展读政治理论、学业务技术、钻岗位技能、知法律法规、做文明职工活动，以不断丰富和提升职工的知识层面。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，以创建学习型组织带动学习型企业的建立，深化“创争”活动，从提高职工队伍素质责任和企业综合竞争力的出发，引导职工树立市场经济新观念，用丰富的科学文化法律知识充实职工，不断增强职工的学习能力、创新能力和竞争能力。（二）突出职工权益维护，落实和谐劳动关系责任。劳动关系稳定是企业和谐的基础，没有和谐的...