三敢精神大讨论活动心得体会对三敢精神的几点体会新镇街道工委孟祥友2010年底，市委书记刘淇同志在全市经济工作会议上提出，各级领导干部都要有敢于负责、敢于碰硬、敢于创新的精神，首次提出了“三敢”精神这一命题。今年5月，区委刘伟书记又对我区开展“三敢”精神大讨论活动做了专题讲话。各级领导反复强调“三敢”精神的重要性，目的就在于通过深刻学习领会“三敢”精神的精神实质，进一步激发广大党员干部在创先争优活动中的主动性、积极性，从而能够进一步提升党员干部干工作、办事情的能力，更好地扮演好全心全意为人员服务的人民公仆角色。具体到本地区，虽然我们是一个不涉经济指标的纯服务型街道，但是作为党员干部的精神信仰、工作标准、服务宗旨与其他乡镇街道的党员干部是一样的。因此，深刻领会刘淇书记提出的“三敢”精神，对于转变我们的思想、提升工作能力都是大有好处的。个人认为，要学好、用好“三敢”精神，至少得从三个方面来考量和把握。一是要搞清楚“三敢”精神的内涵是什么；二是要理解透如何做是符合“三敢”精神的；三是要弄明白“三敢”精神能够帮助我们解决哪些问题。第一个方面，要理解内涵，就应该深入的去思考，特别是要结合工作去思考。虽然“三敢”精神的提出，刘淇书记重点说的是经济问题，但是它同样适用于我们这类纯服务型的政府单位，提出的形式有差别，但本质是相通的。敢于负责，我认为就是我们对待工作的一种态度，是对工作的责任心问题。作为街道工委书记，就要能够对整个辖区负责，只要是能够代表整个街道人民群众利益的，代表党的利益的，就要敢于承担、敢于去做。这是作为一把手的责任。那么作为一个团队，每个成员也是一样，对于个人的工作，每个人都要有负责任的态度，不管工作结果如何，敢于负责任的态度不能少，如果事情还没做就怕承担风险，那什么事情都不可能办的好，同样，如果事后都是相互推诿，那么这个团队也不会第1页共3页是一个好团队。只有层层敢于承担风险，负责任，我们的工作才能真正做好、做实。敢于碰硬，就是要敢于接触困难的事物，只要它是符合发展、符合群众利益的事情，我们就要迎难而上，攻坚克难。按照刘伟书记的话说就是要遇到困难就兴奋，主动往前冲。上个月，我们地区的养老院已经正式开始营业，这在一年前都是不敢想的事情。这样一个问题原子能院不好办、地方政府又没能力办，面对老百姓的迫切需要怎么办。作为一个人、财、物都很匮乏的政府单位，可以说是有心出力力不足，但是，作为政府部门为老百姓解决问题的信念不能丢，敢于碰硬的态度不能少，经过半年多的考察调研与实际接触，我们最终还是探索出了民办公助的这条路子，把这个困扰社区养老多年的问题给解决好了。如果没有当初敢于碰硬的态度，总是徘徊不前，不敢触碰，就永远解决不了这个问题。敢于创新，这个问题仁者见仁智者见智，按照刘伟书记的专题讲话来理解，这个创新可以看做是找到解决矛盾的办法。能把矛盾解决了，就是创新，没有把矛盾解决，反而激化矛盾，那就不是创新，是胡干。这也是我们常说的，把工作干好了本身就是一种创新。我们搞管理的不可能天天都能发明创造，但是对待工作，我们如何把工作做好，如何通过思考把工作做完整、做完美，这都需要我们运用智慧去思考，去解决，这个过程本身也就可以理解成为是一种创新。而我们目前存在的问题正是不能够有效的去创新，没有真正理解创新的含义，也没有认真的、全面的去思考自己的工作。这都是我们今后要重点加以改进提高的部分。对于“三敢”精神的理解，核心在敢于碰硬，就是要敢于正视矛盾，并通过创新的办法化解矛盾，解决实际问题，推动各项工作的长足进步，这也就是“三敢”精神的内涵。第二个方面，如何做是能符合“三敢”精神，其实说的是标准问题。干什么工作都会有一个标准，个人也好、团队也好，都是如此。做什么是符合“三敢”精神的标准呢。我想应该是符合我们原子城社区全局利益的、长远利益的，是对社区居民生活有利的，凡是对社区建设、居民生活有利的第2页共3页就是我们要发扬的“三敢”精神，比如说，构建和谐原子城社区就是符合“三敢”精神，为社区居民排忧解难...
