《你的薪水从哪里来》VIP专享VIP免费

第一章你的薪水从哪里来你的薪水从公司利润中来老板成立公司的时候,是需要投入大量资金,所以,一个公司从“出生”开始就要肩负一个重要使命----创造利润.没有利润的公司是无法长期生存的.只有在员工为公司创造出丰厚的利润的条件下,他们的加薪和工资才能得到保障.利润至上,我们不要认为只做一个”听话、老实”的员工就足够了,想方设法为公司创造利润财富才是提升薪水的“法宝”.作为一名员工,为公司赚钱、节约钱是一种责任.哪怕你能力最强,也不表示你最值钱,只有那些有目标、有想法、有创意、能为公司赚到钱的人才是公司最需要的.你的薪水来自你的工作业绩利润是决定一个公司存亡的重要因素,而公司的利润来自公司员工所创造的业绩.业绩对公司和员工的重要性不言而喻,企业要想获得好的发展,就得靠员工取得良好的业绩,没有业绩,一切都免谈.很多公司实行岗位薪酬制,除了一定底薪外,其余部分都依据个人的工作业绩来决定,业绩多则薪水高,业绩少则薪水低.你有定目标吗?有围绕目标展开项目改善吗？我们需要勇敢地接受这个事实:对公司老板来说,最重要的就是两个字:业绩!现实就是如此,不管你的学历有多高，不管你的工作年限有多长，不管你曾经做过多少贡献，只要你拿不出业绩，什么都是免谈。海尔不看学历，只看业绩，以绩效论英雄，业绩突出的员工才是老板心目中称职的员工，他们将获得丰厚的薪资。希望集团刘永行在韩国考察面粉加工厂-----西杰集团，在韩国本土的公司与中国合资公司，在中国投资设备更先进，但结果是：韩国的人均产能效率是中国人10倍。中国普遍是这样的态度：“做得差不多就行”。你的薪水来自你的工作业绩你的薪水与你的工作态度密切相关良好的工作态度是员工走向成功的一个前提，决定一个人薪水的深层因素。在工厂里，员工员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度，一个人的态度直接决定他的行动。你的薪水来自于卓越的工作方法怎么才能使自己快速成长：积极找方法解决问题和困难的员工。只是埋头苦干，不讲工作技巧和方法的员工不会有大成绩，只有在工作中主动找方法，善于创造性地工作的员工才是现代企业的最爱。难题，你解决不了，其他工厂能解决，这说明什么？你的薪水来自于对客户的优质服务客户是企业和员工的“衣食父母”，只有提供给客户质量可靠的产品和优质的服务，企业员工才能挣到属于自己的那部分工资。我们公司有内部顾客和外部顾客，下工序是上工序顾客，间接部门围绕制造过程服务，不断识别问题点，寻找改进的方法，而不是相互推诿。我们做到了吗？企业的利润是在客户满意的条件下获得，只有追求客户满意的最大化，企业利润才能最大化，我们的薪水也才会上涨。第二章为公司赢利就是替自己加薪多做一点工作，就是为自己加薪“多一盎司定律”：取得杰出成就的人与取得中等成就的人并没有太大差别，他们之间的区别就在于-----多做了一盎司。做好分内工作是职责，做好分外工作是进取。提供超出你所得酬劳的服务，很快，酬劳就将反超你所提供的服务。大河有水小河满，大河无水小河干。公司成本是由各个车间和各个部门组成的，你每月有降低成本的提案或课题吗？你多做了这一点吗？公司不断成长，薪水自然水涨船高企业和员工是一个共同体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠企业这个平台。企业兴，员工兴，企业衰，员工衰。IBM/沃尔玛/KFC要理解：公司是员工生存和发展的平台。不要老想到：我为老板做工作应该和他支付给我的工资一样多，只有这样才公平，这种短浅的目光不但使我们的工作充满了痛苦，也使我们丧失了前进的动力。公司的质量目标是明示的，围绕这个目标自己做什么？每天跟踪什么？效果怎样？节约一分钱，收获一分利每个企业无论大小，都希望员工能够养成勤俭节约的好习惯，我们每做一项工作之前都要想一想，怎样才能为公司节约一分钱，只有这种意识融入工作中，我们企业的最低成本目标才能实现。目前，我们随处可见：报表浪费/物品采购审核/加工物品的评审/用电浪费/用水浪费/贵重消耗品人为损坏/插座插头接线到处可见，等等。公司是老板的，收获是自己的现在...