第2章_管理思想的演进VIP免费

第二章管理思想的演进2.1人类早期管理实践与管理思想2.2古典管理理论2.3行为科学管理理论2.4现代管理理论2.5当代管理理论的新发展2.1人类早期管理实践与管理思想2.1.1中国古代的管理实践与管理思想2.1.2西方早期的管理实践与管理思想中国古代传统的管理实践《周礼》（公元前12世纪—公元前11世纪）-----古代组织管理思想《孙子兵法》-------我国古代组织管理思想中最有代表性的是世界上第一部系统论述管理战略与战术问题的杰出著作，距今已2500年。科举制度-------自隋唐时期开始的，比较系统地体现和发展了我国古代人事考试和选拔的思想。长城、故宫、大运河、都江堰水利工程------管理工作的计划、组织、领导与控制古代管理实践中，是系统管理思想的具体体现、都是产品质量和工艺管理上的杰作。中国古代传统的管理思想儒家——王者之道，仁政德治。儒家——王者之道，仁政德治。儒家提出人性善的人性儒家提出人性善的人性假设，依此相应提出施仁政，德治礼制的管理方式，假设，依此相应提出施仁政，德治礼制的管理方式，用礼制规范和道德感化的手段，实现治国的目的。用礼制规范和道德感化的手段，实现治国的目的。法家——霸者之道，法制刑治。法家——霸者之道，法制刑治。法家与儒家相反，提出法家与儒家相反，提出人性恶的人性假设，因而力主推行法制，并以刑治为人性恶的人性假设，因而力主推行法制，并以刑治为手段，通过严刑重罚推法护法，实现治国的目的。手段，通过严刑重罚推法护法，实现治国的目的。道家——王霸杂合之道，无为而治道家——王霸杂合之道，无为而治。道家提出人性自然。道家提出人性自然的假设，认为“道法自然”，“无为而万物化”，主的假设，认为“道法自然”，“无为而万物化”，主张以弱小胜刚强，以反求正，以实现至德之世的理想张以弱小胜刚强，以反求正，以实现至德之世的理想境界。境界。二、西方古代的管理思想二、西方古代的管理思想1.1.古埃及古埃及管理实践管理实践：金字塔、兴修水利：金字塔、兴修水利管理思想管理思想：：A.A.分权：法老——神权、军权分权：法老——神权、军权宰相——司宰相——司法、行政、经济法、行政、经济B.B.管理跨度的实践者管理跨度的实践者2.2.古巴比伦古巴比伦中央集权中央集权::国王——司法、行政、军事国王——司法、行政、军事官吏——贯彻国王政令官吏——贯彻国王政令汉谟拉比法典汉谟拉比法典：国家行为的准绳：国家行为的准绳3.3.古希腊古希腊瑟诺芬瑟诺芬((公元前公元前427—427—前前355)355)提出过劳动分工提出过劳动分工和制鞋生产流水化作业的设想和制鞋生产流水化作业的设想著名的思想家和哲学家：著名的思想家和哲学家：苏格拉底（苏格拉底（socratessocrates，公元前，公元前469—469—前前393999））亚里士多德（亚里士多德（aristotlearistotle，公元前，公元前384—384—前前322)322)4.4.古罗马古罗马古罗马帝国最早采用职能式的组织形式并建立了古罗马帝国最早采用职能式的组织形式并建立了分级管理的中央集权等级制度。分级管理的中央集权等级制度。第一次产业革命后出现的一批卓有贡献的思想家、经济和管理学家亚当·斯密（AdamSmith，1723－1790）《国富论》系统地阐述了其政治经济学观点，为资本主义经济的发展奠定了理论基础。对劳动分工能带来劳动生产率的提高做了全面的剖析查尔斯·巴贝奇(CharlesBabbage，1792—1871)《论机器与制造业的经济》进一步阐述劳动分工对提高劳动效率的作用外，同时强调关于体力劳动与脑力劳动分工的主张。提出了一种工资加利润的分配制度，指出工人的收入应有三部分组成：①固定工资；②利润分享部分；③奖金。而后两项是与工人的劳动生产率直接相关联的。罗伯特·欧文（RobertOwen，1771—1858）英国的空想社会主义者。首先倡导在企业管理中要重视人的因素，反对将人视为机器。在一定程度上可以说欧文是人事管理创始者。2.2古典管理理论古典管理理论指西方19世纪末到20世纪20年代之间形成的比较系统的管理理论。古典管理理论的三大支柱：“科学管理原理”-------弗雷德里克·温斯·洛泰勒（FrederickWinslowTaylor，18...