人事局政务公开工作总结为增强人事工作透明度，构建诚信、透明、高效、廉洁的人事工作系统，近年来，我们围绕“阳光人事”机关建设目标，强力推行政务公开工作，进一步规范了机关管理，转变了工作作风，提高了行政效能，收到了显著成效，有力推进了机关业务建设和党风廉政建设。一、工作情况（一）狠抓组织领导，强化责任落实为使政务公开工作组织有领导、工作有目标、责任有落实狠抓了组织机构建设。市、县（区）人事局均成立了政务公开领导小组及办公室，明确了主要领导负总责，分管领导具体负责，办公室具体落实，确定了1—2名工作人员具体负责政务公开工作的组织协调、监督检查和工作落实，并将政务公开工作纳入对县区、机关科室年度工作目标考核管理内容，层层落实工作目标责任，从而形成了一级抓一级，层层抓落实的政务公开工作责任落实体系，为全面推行政务公开工作提供了组织保证。（二）狠抓载体建设，强化政务信息宣传为使全市人事系统政务公开形式多样化，内容多层面，方便社会群众对人事工作的知情、参与和监督，在政务公开方式上，我们突出了“稳”、“固”、“显”特点，不断丰富了公开形式和载体。一是加强了信息网络建设。市、县（区）人事局均加大了投入，联接了党政网、政府公众网、互联网，借助信息网络平台定期将人事编制工作信息、政策法规、工作程序、办事指南等政务信息在网上发布，为广大群众从网上了解xx人事和机构编制工作提供了便利。二是加强了政务公开栏建设。我局在办公大楼门前设置了固定的政务公开栏2个，坚持每月更新信息内容一次。全市人事部门共建固定的政务公开栏6个，每年制作宣传展版70条期，发布人事编制工作动态信息和宣传政策法规200余条。三是加强了服务窗口建设。在政务服务中心设置了人事工作窗口，选配了工作人员，规范了接件办件程序及要求，制作了便民宣传资料。全市共有10名工作人员到政第1页共4页务服务中心人事工作窗口办公，共有六项行政许可事项纳入各级政务服务中心人事工作窗口集中受理。四是加强了报刊媒体宣传。利用电视、广播、报刊等新闻媒体将人事编制工作政策法规、人事考试信息、工作动态等进行公开。今年来我局结合保先教育活动开展，在《xx日报》上以三期答记者问方式宣传了公务员考录、人事制度改革、高校毕业生就业政策。还将《xx人事》内部刊物扩版为《xx人事人才》，开辟了多个栏目，增加了信息容量，扩大了发行范围。通过以上宣传载体多角度、全方位公开了人事编制工作政策法规和工作信息，较好落实了社会群众对人事工作知情权、参与权、监督权，使人事编制工作更好地贴近了社会、贴近了群众。（三）狠抓制度完善，强化监督管理为确保政务公开工作制度化、规范化、经常化，我们围绕长效机制建设，先后建立了“政务公开责任制度”、“政务预公开制度”、“政务公开备案制度”、“政务公开反馈制度”、“政务公开监督评议制度”、“政务公开检查考核制度”、“政务公开责任追究制度”等七项工作制度，形成了一套较为完善、规范的制度体系。同时我局政务公开办加大了政务公开制度执行落实督查力度，对责任落实不到位、工作落实不够力的科室及有关责任人进行通报，并作好情况登记，纳入年终科室考核评比和公务员年度考核内容，取消科室及责任人员评优选先资格。还主动邀请人大代表、政协委员、民主党派人士以及服务对象召开行风评议意见恳谈会，广泛听取意见，诚恳接受批评。一些县区还聘请了人大代表、政协委员、服务对象代表当行风监督员，不定期召开行风监督员联席会议，通报政务公开和行风建设工作情况，听取意见建议，切实改进工作。全市共聘请人事工作行风监督员30名。（四）狠抓规范管理，强化依法行政为促进人事编制工作依法行政、依法管理，在开展政务公开工作中，我们从人事编制工作的重点、难点、热点工作入手，把与群众切身利益密切相关的事项、容易产生腐败的环节和社会关注的焦点问题作为政务公开的重点内容，全面推行政务公开和规范管理。一是规范了政务公开内容。制定了《全面推行第2页共4页政务公开增强人事工作透明度的实施意见》，编制出台了《政务公开内容目录》，按照人事工作业务中凡不涉...
