下载后可任意编辑后备干部个人工作计划2024【篇一】后备干部个人工作计划2024企业的竞争，最终是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力、保证企业可持续进展的关键因素，而各级管理干部则是企业人力资源的核心部分。随着我们美福组织变革与进展的需要，务必拥有更多精通工作业务、管理经验丰富、具有良好敬业和创新精神的人才来提高公司的整体管理水平及保证公司可续持进展为保障公司实现这一目标与远景方向，特制订出后备管理干部的开发及培育计划如下。一、实施目的实行后备管理干部的开发及培育计划，保证企业进展有充足的管理干部储备，构成后备管理干部的“资源池”保证后继有人。二、实施范围各中心、关联公司及各加油站干部的储备开发及培育。三、实施时间x年x月为实施准备期，年月开始正式实施。下载后可任意编辑四、实施步骤和办法1、后备梯队干部培育对象的提报评审具体详见《关于开展首期后备梯队人才提报评审的通知》执行，加上外部寻访的优秀人才，构成后备管理干部“资源池”的人才库。2、后备干部培育对象的开发过程(1)后备干部培育对象的职业生涯规划为了让后备干部培育对象对自己的职业生涯明确、清楚，朝着自身进展和成长的方向努力奋斗，公司将会同综合管理中心根据员工自身的职业生涯规划与公司规划的岗位需求，指导他们进行个人职业生涯规划，同时指定一名导师(其站长以上管理者)以导师制的方式帮忙及指导他们。实行导师带徒一带一的模式，即后备干部在中心、事业部指定的负责人为后备干部的导师，对后备干部进行指导和帮带。所培育干部经考核能够胜任新岗位工作的，公司将给予培育的导师奖励与必须肯定。(2)后备干部培育对象的培训实施后备干部培育对象要求的基本素养是敬业、诚信、团队、学识、潜力。要求的主要核心潜力：一是创新潜力(即对工作成果永不满足，有不断创新工作的潜力);二是学习成长潜力(即在工作中不断学习，并使自己和团队快速成长的潜力);三是协同潜力(即协同整合团队有效开展工作的潜下载后可任意编辑力);四是分析决定潜力(即对工作中所涉及到的系统复杂问题和业务进展趋势有较准确的分析决定潜力);五是贯彻实施潜力(即有较强的将思路和方案付诸实施并猎取有效成果的潜力)。因此，各中心与综合管理中心应根据后备管理干部的素养要求和核心潜力，制订出有针对性的培训课程体系、培训计划与指定指导老师，采纳网上大学、课室培训工作中学习、参观学习等形式并组织实施，同时将每个人的培训课程成绩及培训状况存入后备管理干部“资源池”的人才库档案内。(3)不定期组织后备干部面谈、绩效表现沟通，月度组织后备干部座谈会、拓展训练等为及时掌握后备干部培育对象的思想动向、工作状况等相关状况，相关负责人应不定期与后备干部进行面谈，同时都应做好面谈记录及归档，交综合管理中心备案;并在每季度，由其直接上级或中心负责人作为第一考察人对后备管理干部开发和培育对象的工作绩效、态度、潜力等进行考核评估，考核时需填写《后备干部培育对象考核评估表》。同时做好与指导老师的互动沟通。定期组织后备干部座谈会、拓展训练，座谈会流程：1）汇报一个月或某一时间段的工作资料。2）取得提高的方面。3）所在中心、事业部员工的思想动态。下载后可任意编辑4）提出工作中未得到解决的问题相互沟通，相互提出意见推举;5）由集团总裁通报企业销售、生产经营状况，企业下一步工作打算。(4)制订后备干部培育记录表，记录每个月后备干部培育学习状况、成绩评分，中心、负责人对其的评价意见，指导老师点评等;根据评价意见，结合综合管理中心根据干部胜任力素养模型对其各项素养的测评，可明确后备干部培育过程中素养的强项与不足，反馈本人，促进其在培育锻炼中完善提高。3、后备管理干部的开发过程(1)工作实践根据公司进展的需要及个人的职业潜力、特质潜力等视具体状况安排相应的助理、代理或见习职位或轮岗等方式进行有效的在岗工作培育，总结分析所学知识点、技能等，透过工作实践来培育和检验后备管理干部的实际工作潜力和潜质。(2)培训实施公司应对后备管理干部有针对性地实施相关管理知识的培训，以便较好地获得后...
