《典型行动学习项目的设计与管理(上)》VIP专享VIP免费

行动学习应用案例：典型行动学习项目的设计与管理（上）之前的专栏中我们介绍了行动学习在组织中的各类应用，接下来我们将用两期的篇幅向读者介绍国际主流的行动学习项目典型设计和实施，并通过一些案例进行详细阐述，以期帮助读者能够完整掌握行动学习项目的整个项目设计和过程管理。目前国际上典型行动学习项目的实施尽管有所差异，但是总体流程可概括为如下十个步骤：1、与高层接触、确定需求并设定目标2、组建项目管理组3、设计行动学习项目4、确定和定义要解决的问题5、组建行动学习团队6、建立和保持团队的动力和士气7、保持高层的参与和支持8、解决方案的汇报9、行动学习项目评估10、将行动学习融入公司成为文化的一个组成部分步骤一——与高层接触、确定需求并设定目标对于行动学习的需求确定可以有多种不同的方式。通常情况是，组织对行动学习有所了解，由人力资源部门或者培训发展部门引入实施行动学习项目。另外一些情况是，高层要求人力资源部门或者培训发展部门推荐一种最好的方法来开发领导能力或解决重要的、战略的问题。在这两种情况下，组织引入实施行动学习需要关注如下问题：·确定战略上的需求；·定义实现目标后的情景——即定义何为成功；·向组织内高层演示行动学习法的有效性和价值；·实施项目的约束条件或者边界条件——如预算、时间、人员；【三星公司（SAMSUNG）全球领导力发展项目】三星公司准备开发一个全球领导力的项目，三星人力资源部向公司高层推荐了行动学习法，他们是经过比较竞争对手通用电器（GE）的行动学习项目、参加行动学习论坛，以及咨询了国际行动学习协会专家（WorldInstituteofActionLearning）才做出这个决定的。在三星人力资源部成员与三星公司CEO进行交流之后，决定将行动学习作为一种发展商业领袖的战略工具，同时也作为选拔下一代领导者的重要方法，他们要在未来创造商业机遇并对三星公司的全球业务进行管理。三星公司的CEO负责为行动学习小组指派战略议题。三星公司的行动学习项目持续了5个月，既有离线培训也有在线培训，最后还向高层做了成果报告。包括CEO在内所有重要的执行官都参加了报告会。三星人力资源部代表高层协调和监督行动学习项目，并要完成以下目标：·培养未来的CEO和高级管理人员，·解决三星集团公司将要面临的中期和长期的重要战略议题，·与国外竞争对手进行比较并领导公司，·组织好行动学习小组，使其专注于创立三星公司未来的价值，·协调组织内部的交流，培养小组成员的学习能力，建立学习型组织。三星的行动学习项目要求CEO从最初课题的选择到最终评价都全程参与，这样一来就能确保所提出的方案能够投入到实际执行当中。步骤二——组建项目管理组设定目标后，下一个重要的步骤就是建立一个项目管理组，对整个行动学习过程进行管理。在对组织内高层管理者的参与度和支持度的需求，行动学习比其他任何一种学习方式的要求都要高。行动学习项目管理组要起到三种作用：协调高层推动、项目支持，以及项目管理。上述每一种作用都对行动学习的成功至关重要。协调高层推动行动学习不仅仅是小组研讨问题，更需要推动执行提案，项目管理组需要协调高层推动执行。更重要的是，高层的加入，在形成组织学习环境方面扮演重要角色，积极活跃的执行官会鼓励提供更多的风险包容度和开放性。所有的学习行为都要求有一定的鼓励和包容风险的环境，这样才能使小组成员的学习和工作表现有所提高，并体现在试验和进行设想的活动中。由于行动学习的这些提议可能会挑战当前普遍为人所接受的正统管理方法，因此项目管理组营造的这种开放的环境能够为行动学习小组提供更好开展的平台。对项目的支持项目支持包括所有的组织成员都要直接或间接地对行动学习的各个程序提供支持。这种支持不仅限于项目发起人和项目参与者的管理人。项目管理者项目管理者的任务是计划、监督和测量行动学习干预的影响和效果。其中包括制定与项目目标有关联的计划。一个行动学习项目的计划要规定范围、问题、小组、风险、评估策略，而且预算要求也是项目管理者的一个重要职责。【克莱斯勒公司的高层领导人发展计划】克莱斯勒公司的管理团队是他们的行动学...