三项措施做好干部教育培训工作VIP专享VIP免费

三项措施做好干部教育培训工作为建设一支适应新形势要求的高素质干部队伍，XX县区坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照中央、区、市党委关于“大规模培训干部”的要求，牢固树立“大教育、大培训”的观念，使干部教育培训工作成为推动县域经济社会各项事业发展的动力，不断开创干部教育培训工作的新局面。一、领导重视，措施得力。县委十分重视干部的教育培训工作，始终把它当做加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施得力，工作到位。一是制定详细的教育计划。由县委组织部、人事劳动保障局牵头，针对我县的实际情况，确定了“以能力建设为中心，加强在职干部和农村基层干部的教育培训”的新思路。通过制定干部教育培训的实施细则，对干部培训的任务、目标、内容等方面作了详细的规定，并结合实际情况，区分层次，对各类干部的教育培训提出不同的要求。二是领导带头学，干部自觉学。县委始终坚持每月一至两天的中心组理论学习制度，认真学习党的理论和区市领导的讲话精神。同时，领导结合自己的学习体会，为全县科技干部理论培训班进行了专题理论辅导讲座，取得很好的效果。在县委领导的带动下，全县干部提高了学习的自觉性，积极主动学习，努力提高自身素质，适应新形势的发展要求。三是建立健全管理机制，使干部教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。建立干部教育培训管理机构，由县委组织部负责统筹安排、全面管理，各部门密切配合，把县委党校作为主要的培训基地，为干部教育培训提供了保障；严格执行学习登记和考勤制度，要求各乡镇XX县区直各机关坚持每日半天的学习制度，建立学习登记薄，对学习的内容和人员进行登记，县委进行定期的研究、检查、汇报、总结，实行一级抓一级，层层抓落实；明确工作任务，把干部教育培训工作纳入部门年度工作目标，作为干部奖励、晋升级别及职务的重要依据。二、区分层次、突出重点。在干部教育培训中，注意针对不同类型干部的特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，第1页共2页做到层次分明、重点突出。一是区分层次，抓好各类干部的教育培训。处级领导干部主要抓好中心组理论学习制度的落实，并做好上级机关举办培训班的参学工作，科技干部通过举办培训班，强化政治理论教育，一年来，共举办科技干部理论业务培训班6期，受训人数达500人次。二是突出重点，保证培训质量。重点抓好科级党政领导干部，特别是中青年干部的教育培训，在强化理论学习和业务培训的同时，注意中青干部的实践锻炼，一年来共选调69名中青干部开展包村工作；重点抓好政治理论的培训，组织干部学习党的理论，联系实际，教育干部讲政治、讲大局、讲正气，把握正确的政治方向、政治立场、政治观点，提高政治鉴别力和政治敏锐性。三、改进方法，注重实效。在教育培训中，我县注意及时总结经验，积极探索培训途径，不断改进工作方法，结合工作有针对性的安排培训，更加注重实效。一是坚持集中培训和在职自学结合，采取多途径、多样式进行教育培训。在抓好干部集中培训的同时，注意引导干部坚持自学各种理论及业务知识，各单位充分利用阅览室、电教室等教育阵地，取得较好的效果。二是结合工作实际，有针对性的安排培训内容。在党的十七大召开之际，及时组织全体干部收看、学习十七大内容，以十七大精神指导我县全面工作；在党风廉政教育中，安排两个条例的学习，利用电教片正反典型的教育，抓好专题知识测试。在开展“创建学习型机关“活动中，举办2期电子政务培训班，参训600人次。同时，围绕新农村建设，选派部分乡镇党委书记、乡（镇）长、村书记到江苏华西村培训；乡镇党委换届后，对全县乡镇、村领导干部进行轮训。选派51名机关干部和专业大户到西北农林科技大学和中国农业大学进行设施园艺培训。三是坚持理论联系实际，提高解决现实问题的能力。在干部教育培训中，坚持理论学习和研究社会主义现代化建设的实际问题相结合，提高干部的整体素质。第2页共2页