人力资源社会保障工作要点5篇第一篇2014年全市人力资源社会保障法制工作的总体思路是。深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和市委四届六次全会精神，认真落实市政府依法行政的工作要求，围绕人力资源社会保障中心工作，加大依法行政推进力度，加强制度建设，规范行政决策行为，提高行政执法效率，防范化解社会矛盾，着力完善法治政府建设保障措施，促进全市人力资源社会保障事业全面健康发展。一、加大依法行政推进力度1、完善依法行政工作制度。修订完善依法行政工作的相关制度，以落实评议考核办法为切入点，严格落实我局行政执法责任制实施方案，重点对具体行政行为违法性和不当性进行审查认定、责任追究，强化责任分解，强化量化考核，强化层级监督。2、推进法治城市创建活动。深入贯彻落实市委、市政府《关于开展法治城市创建活动的实施意见》，对照《市法治城市创建任务分解表》，认真制订本年度我局创建活动实施方案、具体办法和配套措施，明确任务，落实责任，有序推进。二、加强规范性文件管理3、完善规范性文件制定备案程序。进一步完善规范性文件起草、论证、审核、发布工作程序，对规范性文件统一登记、统一编号、统一管理，并按规定及时报送备案。4、切实提高规范性文件制定质量。对规范性文件的制定程序和内容进行审查，着重对新设立非许可性审批、责任主体虚化以及评比达标表彰等内容进行把关。对重大及专业性较强的事项，广泛听取和吸纳社会各方面尤其是基层群众的意见、专家学者的建议。对涉及经济社会发展和人民群众切身利益的重大政策，实施社会稳定风险评估。5、加强规范性文件清理评估。完善规范性文件实施评估体系和制度，明确评估的主体、对象与范围、内容与标准、方法与程序，保证评估的科学性、民主性和制度化。建立规范性文第1页共20页件定期清理与适时清理相结合制度，对须评估的规范性文件应及时清理，经评估后认为不应继续执行的，应当及时予以修改或者废止。三、加快转变依法行政职能6、完善行政决策机制。进一步完善重大行政决策听取意见制度、听证制度、合法性审查制度、集体决定制度、责任追究等制度，提高人力资源和社会保障重大决策的科学化、民主化和规范化水平。加强行政决策程序建设，健全重大行政决策规则，把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定作为重大决策的必经程序，凡是有关经济社会发展和人民群众切身利益的重大政策、重大项目等决策事项，都要进行合法性、合理性、可行性和可控性评估。加强重大决策实施情况后评估工作，对决策的执行情况进行跟踪与反馈，适时科学调整和改进决策。严格执行决策责任追究制度，对违反决策规定、出现重大决策失误、造成重大损失的，按照谁决策、谁负责的原则依法追究责任。7、推进行政审批制度改革。继续深入推进行政审批制度改革，进一步清理、减少和调整行政审批事项。对保留的行政审批事项，减少审批环节，简化审批手续，规范审批流程，提高工作效率。认真落实市政府“三集中、三到位”工作要求，完善行政审批各项工作制度，加强行政审批工作人员培训和管理，做到法律文书准确、案卷完整规范，确保依法审批、按时办结，进一步规范审批行为，提高审批效率。8、深入推进信息公开和网上服务。充分依托门户网站等信息公开渠道，将不涉密文件信息及时向公众发布。规范运行机制，搭建互动平台，提高业务办理信息的完整性和数据交换的及时性。根据行政审批清理情况，及时更新权力库数据，同步调整内外部流程。完善信息依申请公开工作程序、规范文书格式，确保受理、办理、答复等各个环节依法合规和答复内容规范严谨。进一步完善保密审查和监督保障等措施，探索建立行政执法投诉和执法结果公开制度。加强门户网站建设，畅通投诉监督通道，增强咨询服务功能。四、推进行政权力依法规范运行第2页共20页9、严格规范行政执法行为。加强行政执法程序建设，重点对行政许可、非行政许可审批进行规范，明确事项和权限，细化工作流程，保障程序公正，统一执法文书，规范案卷管理。积极推行重大行政处罚“审前听述”制度，制定操作规范和相关格式文书，进一步完善行政执法相对人权益告知制度...
