加强基层党建考核和党员教育管理的调研报告VIP免费

下载后可任意编辑加强基层党建考核和党员教育管理的调研报告党员教育管理是基层党建工作的重要内容，考核是加强这一工作的有效手段。不断改进和探究基层党建工作考核方式方法是新时期加强党建工作的必定要求。为此，我们根据系统实际情况，根据综合性、可比性、群众性的要求，积极探究并不断完善基层党建工作考核方式方法，把定性与定量、定期与日常考核相结合，加大考核力度，以更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，更好地服务于经济进展。一、我局基层党组织和党员的基本情况近年来，我局紧紧围绕县委、县政府工业立县，三产兴县，科教强县，环境优先进展战略，高举三产兴县，商贸当先进展大旗，不断开拓创新，在商贸进展、行业管理党的建设等方面均取得了明显成效。估计20xx年底，我局系统销售收入将突破10亿元大关，上交税收突破400万元。随着我县社会服务事业的不断进展，商贸业必将迎来新的进展，并在进展中有效地承接新的任务。在党的建设方面我局紧紧围绕中心工作，不断改进工作方式方法，紧跟进展步伐，从夯实基础入手，不断强化党的组织建设、制度建设和作风建设，党建工作取得新进展。目前，我局现有基层党支部18个，党员近280名。近年来随着企业产权制下载后可任意编辑度改革和商贸行业的新进展，我局党建工作呈现以下特点：一是党组织中企业性质构成情况复杂。在现有的18个党支部中，涉及机关支部的有3个，公有企业党支部10个，股份制企业党支部2个，民营企业党支部3个。由于企业经济成份的不同，必定对企业的整个进展有着不同的要求和侧重点，这就对所在支部的工作，乃至对我局党委如何开展党建工作提出了新的课题。二是党员分布面广。在近280名党员中，在岗党员只近百名，离退休党员一百余名，其余均为下岗失业党员。而在系统所有党员中，属非公企业的党员近60名，其余为机关及公有企业支部的党员。近年来随着企业产权制度改革的不断深化，企业性质发生了较大变化，原有的支部考核方式和党员教育管理面临着新情况和新任务的考验;广阔党员受到利益调整与分配的影响，加之在改革中身份的变化，思想上出现了一定的波动。这些问题主要体现在以下几个方面：一是原有的支部考核管理模式不能适应新形势下的工作要求。在企业所有制结构发生转变之后，支部在所处企业中的地位也相应地发生了变化，大部分企业都是重经济进展，支部组织建设得不到相应重视和进展，组织活动的开展也难以正常，党组织战斗堡垒作用得不到发挥，不能有效服务经济进展。下载后可任意编辑二是对党员的教育管理难度加大。在企业改制中由于大部分党员职工分流下岗，导致失业下岗党员面临着再就业选择、生活困难等问题，因而对党组织的抵触情绪较大支部正常活动受到影响;而在岗党员中，尤其是非公企业党员，因受利益分配的影响，对参加党组织活动积极性不高学习热情也不高，组织活动参加率下降。三是基层党支部支委成员大多属兼职，精力有所分散抓经济工作多，抓党建工作少，对支部建设工作责任心有所松懈，有应付工作的现象，无法充当好基层组织活动领头雁角色。针对存在的问题，我局党委就强化基层党组织建设，探究考核方法和党员教育管理模式，促进基层党组织和党员更好地围绕中心服务进展进行了多次研讨，对不同类型的党组织作用的发挥提出了不同的要求，同时也对处于不同经济成份企业的党员进行分类教育管理达成了共识，针对不同的情况实行不同的方法，科学有效推动基层党建工作健康法律规范进展。二、加强对基层党组织考核管理的主要做法为加强和创新党建工作，对基层党组织工作进行综合考核评价，更好地服务于经济进展，我局党委经深化调研和反复论证，针对不同类型、不同所有制经济成份的党组织现状和特点，讨论出台了不同的考核管理办法，促进基下载后可任意编辑层党组织建设法律规范化、制度化、科学化进展。针对公有制企业党支部，我局结合近年来的实际情况根据全局经济进展需要，积极探究，大胆创新，一是将企业党建工作纳入企业千分制考核范围，进行综合考核，并对支部书记提出了明确要求，实行年薪制考核，工责挂钩每月预发定额工资，年终凭考核等次和标准予以兑现年...