下载后可任意编辑老师学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得党的十七大报告强调要提高选人用人公信度，这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，根据德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人，坚持正确用人导向具有很强的现实针对性和重要意义。我们要仔细贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以科学进展观统揽干部工作，把探究建立科学法律规范的选人用人机制作为深化干部人事制度改革的重要举措，坚持“凭德才物色干部、凭实绩使用干部”的正确用人导向，有力地推动干部工作科学化民主化、制度化的进程，不断提高县委选人用人的公信度为大足又好又快进展提供坚实的组织保证。《干部任用条例》是党内选拔任用领导干部的重要法规，《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，对于培育一支德才兼备、奋发有为的革命干部队伍、进一步提高我党的执政能力、促进和谐社会的健康成长，有着十分重要的意义。通过公开选拔和竞争上岗，变过去的“伯乐相马”为下载后可任意编辑“赛场选马”，充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则，“拉到赛场溜一溜”，“马”的能力如何即见了分效这有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。一批干部凭自身能力和本事，走上了合适的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。通过公开选拔和竞争上岗，变过去封闭式、神奇化的操作方式为“在多数人中选人”和“由多数人选人”的“阳光”作业方式，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，打破了“熬官者”的梦，阻断了“跑官者”的路，封闭了“买官者”的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。通过公开选拔和竞争上岗，变过去临时考察任用干部为建立完善后备干部库，使一批在公开选拔和竞争上岗中临时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部进入了组织部门的视野，建立了后备人才档案，储备了后备人才资源这不仅有利于尽早培育后备干部，优化领导班子和干部队伍结构，更有利于增强广阔干部的竞争意识和危机意识，激励干部努力学习、参加竞争，从而形成正确的选人用人导向，真正形成“不拘一格选人才”的局面。《干部任用条例》要求干部选任工作”讲台阶而不抠下载后可任意编辑台阶，论资历但不唯资历”，鼓舞干部奋发有为、多作贡献；疏通了干部能上能下渠道，增强了干部选任工作的民主性、公正性、竞争性和择性。各级党政要克服”重使用、轻培育”的观念，树立”人力资源是第一资源”的观念。要以提高人才的”创新意识、创新精神、创新能力”为目标，深化教育改革，大力开发人力资源。要改变人才培训由政府或单位单方投资的行政行为，推行组织和个人共同努力、共同投资的机制。干部要视学习为一种工作方式、一种终身事业，为了工作而主动学习和培训是干部理所应当的自觉行动。要建立一支素养优秀、数量充沛的后备干部队伍，不断优化党政领导班子结构。要坚决打破论资排辈、求全责备等陈旧观念，用市场激励机制吸引人才、留住人才、鼓舞人才、培育人才、选拔人才，建设一支充满活力的后备干部人才队伍。要确立人才资源开发观念，努力加强后备干部人才队伍建设。
