下载后可任意编辑幼儿老师培训计划方案幼儿老师培训计划篇一一、老师要积极进行自我培训自我提高，形成在某一领域的突出特长。鼓舞老师利用业余时间进修，对业余进修或自修(本专业)成绩合格及获得有关证书者，幼儿园可负担部分费用。二、提倡互帮、互学，有丰富经验的老师要带徒弟，传授经验。定期举办各种培训班，如英语、声乐、舞蹈、美工等，并进行考核评比。三、坚持走出去、请进来的方针，每学期邀请专家或同行来园讲学，沟通。每学期组织一次全员性的参观，并根据不同需要，送派老师到各地学习。学习结束每人要写20xx3000字的学习心得，并对全园老师进行二次培训或做1-2节观摩课展示。四、坚持业务学习制度，有计划的安排业务学习内容使全体老师不断猎取新的信息，了解幼教进展动态。五、每两年进行一次教坛新秀、骨干老师的评比。有计划的组织和选派老师参加各种形式的园内学习、外出学习、参观及培训。幼儿老师培训计划篇二一、培训对象舞钢市在职在岗的幼儿园骨干老师。20xx年未满50周岁的幼儿老师。下载后可任意编辑二、培训目标幼儿骨干老师的培训，以三个代表和党的教育方针，新的教育理念为指导，突出幼儿骨干老师的专业特点，通过培训，提高幼儿骨干老师的思想水平的教学技能，以适应新形势的需要。三、培训课程设置与学时、培训形式(一)幼儿骨干老师培训的课程为：《师德》《老师礼仪》《幼儿园教学模式介绍》《幼儿教学教育理论与实践》《幼儿语言进展与教育》
