厂长助理述职报告VIP免费

下载后可任意编辑厂长助理述职报告厂长助理述职报告篇1首先非常荣幸能在20XX年8月份正式加入食品有限公司，成为这个大家庭的一份子，为公司进展尽一份绵薄之力。现根据“厂长助理”一职的工作职责做出20XX年的工作总结，请上级斧正。厂长助理应该是个承上启下的特别的角色。作好自己分内工作是首要的，也是最基本的，更是你晋升的根本条件。既然是承上启下的作用，那么作好自己的分内工作外你就要想办法协调上级和下级的关系了。让上级信任你，让下级拥戴你，你的明天肯定回一片光明。负责召集企业办公会议，检查督促会议决议和厂长布置的工作任务的贯彻落实情况：一、规划协调：1、参加自动油炸生产线布局规划及可能产生的各种问题讨论，并做相应对策建议研讨。于自动油炸生产线购置回来之前参加了生产线的全面商讨工作，对厂家提出基于我司生产场地和空间等硬性制约条件的生产线要求。目前生产线能够进行基本生产操作，但是产能还未达到理想目标，正在进一步调试改进中。2、积极参加ISO9001的推行工作，并根据部门计划和厂长要求编写、整合、法律规范部分三阶文件。制订与ISO下载后可任意编辑相关的各作业表单，对各部门进行教导填写，督促、检查各表单填写情况，法律规范生产部表单作业系统。3、协助厂长处理生产管理部与品控部、营业部、人事部、财务部以及总经办相关方面的沟通工作。如人员的流失与增补及时与人事部沟通，品质问题的反馈与改善及时与品控部沟通，产销协调异常立即与总经办及营业部沟通等。并及时掌握车间人员、机械设备、品质、卫生、产能等主要生产要素的具体情况，反馈上报厂长，给予处理意见并协助处理。4、10月8日—10月28日我司由于产能原因引进使用一批零时工进行作业，为期20天。前期进厂之前对其进行了相关的卫生、安全、纪律的宣导工作，进车间后时刻跟踪其作业状态，与零时工领队紧密联系，按上级要求基本完成了每天的产能达标，期间对于不能摆正作业心态，可能危及到管理权威和产品安全的临时工进行了剔除和更换并记录了每天作业时间和产能，用于工资核算。在车间助理李小燕的配合下，此次用零时工计划基本达成预定目标保障后续产销协调的正常。二、部门内部管理：1、准时提醒并参加生产部周例会和早会，就会议商讨决议事项进行跟踪，及时汇报决议的进行状态和进度，保障部门执行力。下载后可任意编辑2、常常性到车间巡查督导生产运行状况，就生产异常及生产平衡问题向上级汇报并提出可行方案，协助处理生产突发事件。3、贯彻ISO9000在我部门内的运行，响应上级号召参加了各程序文件的评审，给予个人修正意见。在ISO运行期间，协助各部门做好文件表单法律规范化工作，同时密切配合品控部门针对质量事项的各项要求和整改，跟进各不合格事项的改进，坚决让质量意识深化人心。4、系统跟进各职能部门的生产5要素：人、机、料、法、环。针对异常和可能出现的异常及时汇报厂长，就厂长下达的决议进行跟进，保障令行禁止，上下贯穿。5、10月15日—10月底，生产二部钟昌摸主管请假，代理生产主管一职，对二车间的生产计划，人员排班，品质卫生等进行安排和关注，在车间助理及文员的协助和紧密配合下，保障了生产作业有序进行，产品品质稳定。6、20XX年预备将生产计划平衡纳入工作内容并作为工作重点跟进事项。三、文件管理：1、逐步完善部门内部文件管理，起草各项制度及表单；此项工作仍在进行中。2、按公司进展要求，下一步计划制定对各主管的KPI绩效考核，各管理数据的收集已在进行中；下载后可任意编辑3、编制生产日报和月报。汇合成产量、大型原料进销存、人员、主料不良四大表格，本工作已纳入每日常规工作流程中。四、员工活动与培训：1、在厂长要求下，于9月份完成了对车间炒制工的技能考核工作。以考试形式加深员工对操作要求的印象。另针对新员工入职后不能适应车间问题而编制了入职须知，每位新晋员工都经过半小时左右的面对面交谈培训，既拉近了与员工的距离，使员工产生归属感，又使员工明了车间基本情况，加深了对品质、卫生、安全的认知，免去生产主管入车间后再次宣导工作。该项工作已纳入日常工作流程中。2、组织员工团体活动：在厂长的...