下载后可任意编辑组工干部队伍建设先进单位事迹材料《礼记中庸》有云，博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之，道为学之道，依次有五：首要博学，海纳百川，兼收并蓄，博采众长;次为审问，刨根问底，吃透精神，认清实质;三为慎思，辩证思考，探求真谛，把握规律;四为明辨，识别是非，分清黑白，判定真伪;五为笃行，践履所学，锲而不舍，成就卓越。**县委组织部以开展创先争优活动为总抓手，以三讲三提升活动为载体，切实加强组工干部的思想、作风、能力和制度建设，培育和造就一批敢干事、想干事、会干事、干成事的组工干部队伍，为全面推动基层组织建设年工作提供坚强的组织保证。博学以修身。坚持把学习作为提升组工干部综合素养的基础工程来抓，以讲政治、讲大局、提素养为中心，充分建立和运用岗位练兵、组工讲堂等活动载体，进一步强化真学、真懂、真用意识，不断提高组工干部的理论素养和解决实际问题的能力。推行每周一期组工讲堂，部班子成员带头讲党课、各办室负责人讲业务。实行集中学习、个人自学、专家辅导、外出培训等形式，突出抓好组工干部的政治理论、组工业务、法律法规等相关知识的学习，努力使组工干部成为熟悉组织工作业务的行家里手。截至目前，部机关共进行了29期组工讲坛，举办计算机知识竞赛、公文竞赛等竞赛活动16场，有效地促进了组工干部的下载后可任意编辑业务素养提升。审问求创新。创新机制、创新思路、创新方法、创新载体，围绕提高组织工作科学化水平，讨论提出加强和改进新形势下组织工作的目标、思路和措施。坚持边实践、边总结、边探究，突出特色工作，打造组工品牌，做到人无我有，人有我特，推动组织工作上水平、上台阶。今年以来，该县组织部创新实施了头雁、安家、暖心三大工程培育选拔双强村党支部书记164人，新建非公企业党组织23个，选派党建工作指导员34人，为954名困难老党员、747名中小学生在校孤儿、87户艾滋病家庭捐款捐物达100多万元，协调致富项目21个，帮扶资金110万元。慎思建机制。一是建立竞争激励机制。讨论出台了《关于深化学习李林森活动进一步加强自身建设推动创先争优的实施意见》、《**县组织系统双奖三优一专项评比活动方案》提倡在各项业务工作中创优秀、争先进，树立想干事、会办事、能办事的竞争意识。二是建立选人用人科学机制。分别制定了百重量化、差额选拔乡镇党政正职制度及双推双考选拔副乡科级干部制度，仔细落实五重五不简单选人用人要求，大胆探究对不同层次干部的选任办法，逐步建立起选人用人公正机制。三是建立支部书记培育选拔机制。着力选优配强，拓宽选人用人渠道，实施回归工程，加大在外出务工优秀党员中选拔村支部书记力度下载后可任意编辑止于目前，共有28名外出务工党员被党员群众选为支部书记。明辨葆作风。一是坚持公道正派。牢固树立宗旨观念做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。树立正确的用人导向，实行双推双考、差额选拔制度，法律规范县管领导干部和重点后备干部的推举权、提名权，形成科学法律规范的选人用人机制。严格根据政策办事，做到自重、自省、自警、自励。二是大兴务实之风。坚持工作重心下移，及时发现组织工作中带有倾向性、苗头性的问题。积极推行组织工作年度目标责任制，以纲目形式将全年组织工作目标量化、细化，逐级分解、任务到人，定出目标要求、推动措施、完成时限和考核标准，保证各项工作得到落实。笃行接地气。组织全体组工干部深化基层、深化农村开展双联双解下基层、组工干部村村行等活动，走出机关深化到联系的基层单位、乡村、企业，与干部群众进行面对面地沟通与沟通，通过座谈走访、电话约谈、问卷调查设立征求意见箱等措施，广泛听取党员干部、群众及社会各界的意见建议，深化查找组织部门在服务科学进展及自身科学进展方面的不足，通过征询意见，共收集关于组织工作的意见和建议166条，归纳梳理为五大类30条。集中解决基层组织建设、选人用人公信度、干部人事制度改革下载后可任意编辑等社会热切关注的问题53个。结对帮扶困难党员、困难群众、返乡农民工153人，帮扶在校学生孤儿108人，帮助基层群众解决实际问题138件，送款、物合计35000元，树...
