下载后可任意编辑《关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：《意见》“对症下药”，干部请“对号入座”近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广阔干部新时代新担当新作为提出明确要求
《意见》的出台无疑让不作为的干部闻风丧胆、抱头鼠窜，让能作为的干部有舞台可展示、有的放矢；让肯作为的干部无所畏惧、奋勇向前
《意见》为不同“类型”的干部“量身定做”的政策，可谓“因病制策”、“对症下药”，请广阔干部“对号入座”，反省自我之后按“说明”服用
让不作为、乱作为干部“如坐针毡”
有些干部只表态不落实、只唱功不做工、调门高行动少；对此要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观
有些干部推诿扯皮、不讲效率、不守规则；对此要加强干部考核结果的运用，加强对干部的警醒和惩戒
有些干部寅吃卯粮、透支未来、“吃子孙饭”；对此要严格追责问责
新时代的干部，要严格树立起“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危下载后可任意编辑机感、“坐不住”的责任感，主动担责、仔细履职、扎实尽责，不负时代之托
让能作为、想作为干部“有的放矢”
有些干部能作为，但缺乏平台，要给他们提供平台，此次机会崭露头角得到重用
有些干部想作为，但一直“裹足不前”，要建立健全容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲
有些干部要作为，但怕成“替罪羔羊”，要公正评价、鼓舞创新、允许试错、宽容失败
改革者不再是“一手持剑冲锋”“一手拿盾自卫”，而是可以更加大胆地先行先试、攻坚克难
但这并不是“安全区”，而是“紧箍咒”，广阔干部合理运用、熟练掌握，不能有私心杂念、心存侥幸
让肯作为、敢作为干部“心无旁骛”
大力实施容错纠错机制，正确区分失误错误与违纪违法，既旗帜鲜亮地给勇挑重担、开拓进取的干部撑腰鼓劲，又严肃查处胡干蛮干、违纪违法者，切实防止借容错之名规避责任追究
