2022人事科工作总结人事科工作总结总结是把肯定阶段内的有关状况分析探讨，做出有指导性结论的书面材料，它是增长才能的一种好方法，不妨坐下来好好写写总结吧你想知道总结怎么写吗？以下是我为大家整理的人事科工作总结，欢迎阅读与保藏。人事科工作总结1XX年坚持医院的工作制度，坚持院领导班子的确定，坚持以人第1页共108页为本，敬重学问，敬重人才，加强人力资源的管理，现将这一年来人事科的工作开展状况总结如下：一、目前医院人员配置的状况截止XX年11月底，全院在职职工人（医院在编人员人、借调人聘用人员、临时聘用人员人），在岗职工人；探讨生学历XX人、本科学历XX人、大专学历XX人，中专及以下学历XX人。院部职工人中，行政人员XX人，工勤人员XX人，卫生技术人员XX人，卫生技术人员占院部职工总人数的比例为XX%。卫生技术人员中正高职称XX人，副高职称XX人，中级职称XX人，初级职称XX人第2页共108页（含见习人员）。卫生技术人员中医师XX人，其中中医师XX人，中医师占医师的比例为XX；护士XX人；药剂XX人，其中中药人员XX人，占药剂人员总数的XX；检验XX人，医学影像XX人，其他卫生技术人员XX人。二、XX年人才流淌状况（一）人员聘请状况我院接着加强人才队伍的建设。参与等高等医学院校举办的应届毕业生双选会，支配应聘人员进行面试、体检及签订结业协议书。XX年年新招人员共人。其中卫生专业技术人员人，临床医师人、护士人第3页共108页医学影像人、药剂专业人；工勤人员人。新聘请的人员，目前已相继到医院报到。（二）人才流失状况截止XX年11月30日，辞职人员共XX人，其中在编XX人、聘用合同制XX人、临时聘用制XX人；中级职称XX人、初级XX人。三、XX年人事科工作完成状况（一）根据人社局要求做好地方机构和人员编制核查数据的采集工作。（二）根据上级要求，做好医院副院长的科级晋升考核工作。第4页共108页（三）组织XX级在职探讨生完成第四学期的学习任务。包括课程的学习、毕业论文收集、综合科目考试教材的征订工作。（四）职称评审。根据上级主管部门的要求，参与20xx年百色市职称改革工作会议暨职称管理信息化培训，做好高级专业技术资格评审工作。XX年我院参与高级职称评审2人。（五）按要求做好残疾人的就业支配工作，目前已支配3名残疾人就业。在20xx年残疾人就业年审中，依据《广西壮族自治区实施〈残疾人就业条例〉方法》的相关规定，经百色市残疾人劳动就业管理中心的审核，我院应支配残疾职工人，已支配残疾职工人，支配残第5页共108页疾人就业已达到规定比例。（六）按季度做好医院的《劳动状况》、《行政事业单位财务状况调查表》的统计工作，将人才流淌年报表上报右江区统计局。（七）按时完成各类报表的统计并上报主管部门。做好20xx年医院职工的医疗保险、养老保险及失业保险年缴费基数的申报，按时做好人员增减变动，并到百色市城镇职工基本医疗保险管理中心办理相关手续。截止20xx年6月，我院参与医疗保险的职工为人，参与失业保险的职工人，参与养老保险人。（八）按月做好职工考勤的汇总工作。第6页共108页（九）完成新进职工劳动合同的签订、临时聘用人员的劳动合同的续签。（十）做好XX年第一季度的星级服务考核工作。本次考核中荣获四星级的中层干部XX人，医生XX人，护士XX人。（十一）做好党建的相关工作，帮助党院办、医务科等科室的工作，按时按质完成领导和上级临时布置的其他工作。四、存在的问题及困难职工集体归属感不强，难以吸引及留住人才。缘由有：一医院面临着整体搬迁；二是绩效工资的实行，职工收入有所下降。第7页共108页五、下一年工作安排立足现在，放眼将来。严格执行院长办公会的确定，接着加强中医人才队伍的建设，秉着仔细负责的看法更好的为一线卫生技术人员服务。XX年的工作重点如下：1、仔细做好人事方面的各项日常工作，如劳动工资、人员调配、职称申报、离退休人员管理、档案管理等工作。2、仔细做好各种统报和年报工作。3、加强医院宣扬，刚好报送各种卫生信息。4、接着做好20xx年岗位设置聘用的续聘工作。第8页共108页5、高标准完成领导交办的其他临时性工作。人事科工作总结2一、基本完成老师资格考试...
