浅谈新时代企业青年工作ad680_1;xxx实业股份有限公司一、课题背景我从20XX年11月入职xxx参加工作，从一开始的生产设备部实习，到酿酒三厂的维修工、培菌工，到酿酒二厂的培菌工、酿酒工，再到后来在党支部书记处从事文字工作，担任酿酒二厂青年工作站站长时看到的、听到的、经历的、感悟的，让我对xxx现今青年工作有了自己的想法和看法，现就我自己的想法形成以下报告，幼稚及不足之处还请领导指正。近年来，兵团不断加大国有经济战略性调整和资产重组力度，深化国资国企改革，国有经济的活力和竞争力不断增强。青年是企业的希望，青年兴则企业兴。在企业深化改革、重组改制、推进现代企业制度的大环境下，青年员工作为职工队伍的生力军，在很大程度上代表着企业的未来和希望，因此企业要适应新阶段的要求，就需要企业青年工作随着内外环境、青年群体的思想特征、企业对青年今后的要求与定位等因素的变化，必须要制定相应方案与措施。20XX年8月起，xxx实业股份有限公司自1992年大规模招录新员工后的第14个年头，xxx再次大规模招录新青年员工，截止至今，共计招录xxx名大专以上学历的大学生，其中大学本科学历xxx人（研究生xxx人），大学专科学历xxx人。目前还留在xxx的还有xxx人，占比百分之xxx，xxx自20XX年以来，每年都有大批的干部、工人退休，青年的成长似乎成为xxx近几年必须关注的首要任务了。二、分析现阶段xxx青年工作存在的主要特点（一）年龄普遍偏小，很多新员工是初次参加工作，缺少工作经验、社会阅历，但是这些人却又是最容易培养和打磨的，他们思维活跃，敢于创新，对身边的事经常抱有新的看法和见解，不管是在生产创新还是企业日常管理中，都会有自己独特的见解。虽然有些想法可能显得幼稚，但是企业要发展，创新是必不可少的，通过转变思维方式，提高思想认识来寻找企业创新的突破点和落脚点，青年员工的不断创新始终是企业持续第1页共6页发展的源动力。（二）xxx新员工大部分才从学校毕业不久，往往都带着对工作后新生活的美好向往，他们又多为酒厂职工子女、团场子女，社会关系简单，家庭、生活等方面压力少，可以把更多的精力投入到工作、学习之中，很容易就可以产生相同的工作效率与业绩。（三）青年员工喜欢轻松愉悦的工作环境，社交范围单纯，希望彼此既是同事又是朋友，这样也提高了员工之间的默契程度，对于需要多人合作完成的工作有非常大的好处。（四）青年员工学习能力较强，对于新鲜事物有很强的接受力和学习力，加上大多受过高等教育，在网络、计算机、新媒体运用等方面有很大的优势。三、现今xxx企业青年工作存在的一些问题（一）xxx给予大部分新青年员工的工作环境太过安逸，没有压力就容易磨灭青年人本来该有的斗志，或许很多人在刚进单位时都怀着满腔抱负和热血，经过机械式的工作和周围环境的影响，渐渐将大部分人当初的热情给磨灭了。造成了现在大部分人安于现状，工作缺少积极主动性的特点。（二）xxx对于青年工作机构不顺，职责不清。做好任何一项工作的前提是设立独立的工作部门或者领导小组，专人管理，责任落实到人，并且给予相应的权限，划清人员职责，对工作进行有效的监督考核。对于青年工作也一样，xxx在如今大规模招录青年员工的背景下，青年人的培养工作迫在眉睫，青年工作虽然名为一起管，实际却是没有管和管不了的现象。（三）青年员工思想教育有待加强，xxx新员工多为80后、90后，大部分为家中的独生子女，他们思想的独立性、选择性、多变性、差异性显著增强，思想观念、价值取向、行为方式、人生需求都呈现出新的特点。对于这些新的特点xxx并没有给予相应的培养措施和培养计划。大部分培养工作流于形式，没有后期跟进。对于公司也好，各分厂、单位也好，在青年培养工作上往往是搞几个形式上轰轰烈烈的活动和诸如组织大家出去玩之类的套路式方法，并没有在思想上、认识上给予青年人过多的教育。第2页共6页（四）青年工作应该是企业党政与青年沟通的桥梁和纽带，加强青年员工的思想建设是企业推动党建工作的一个重要环节，以党建带动青建，要求所有青年员工必须从思想上、行为上、认识上与党中央保持高度一致，学习党的知识、习...
