乡镇干部召回管理工作实施细则（试行）VIP专享VIP免费

乡镇干部召回管理工作实施细则（试行）关于征求**镇干部召回管理工作实施细则（试行）意见建议的通知镇直各单位：现将《**镇干部召回管理工作实施细则（试行）（征求意见稿）》印发你们，请组织本部门干部职工认真研学，提出意见建议（在原文修改），并于9月4日中午12点之前书面提交组织人事办。征求的意见、建议均需部门全体干部职工签字认可后交组织人事办。逾期不交，视为无意见、建议。中共镇委员会2018年9月3日乡镇干部召回管理工作实施细则（试行）（征求意见稿）根据中市委办公室关于印发《干部召回管理办法（试行）的通知》（宣办发﹝2018﹞65号）、中共市委办公室《关于成立市委干部召回管理工作领导小组的通知》（市办通﹝2018﹞8号）、中共**市委干部召回管理工作领导小组办公室文件（干召字﹝2018﹞1号）文件，结合**实际，制定本实施细则。一、指导思想以党的十九大精神、习近平新时代中共特色社会主义思想以及省委十届四次全会、XX市委五届四次全会、**市委六届四次全会精神为指导，紧紧围绕从严治党、从严监督管理干部的新要求，以建设忠诚干净担当的高素质队伍为目标，逐步形成能者上、庸者下、劣者汰的工作机制，为全镇全面建成小康社会，实现跨越发展提供人才支持和组织保障。二、工作目标坚持从严管党治党，把纪律和规矩挺在前面，通过开展干部召回管理工作，进一步整治干部“慵、懒、散、漫、浮”等问题，推动干部能上能下，有效调动干部工作积极性，增强责任心，提振“精气神”，在全市营造跨越发展、争创一流、比学赶超、奋勇争先的良好氛围。三、工作原则第1页共6页（一）党管干部原则；（二）实事求是原则；（三）公开透明原则；（四）公平公正原则；（五）过责相当原则。四、适用范围本细则适用于**镇镇直机关事业单位在编在职人员。五、召回管理的情形对素质能力和现实表现与履行岗位职责不适应又达不到党纪政务处分的干部，符合以下情形的，实行召回管理。涉及违纪违法的，按照党纪政务规定和有关法律法规办理。（一）上级认定为应当召回管理的。有下列情形之一的，被市上级认定为召回对象，经党委研究，启动召回程序。一是因工作不力、作风不实被市级四班子领导点名召回的；二是被中央和省、XX市通报批评，需要召回管理的；三是受到纪律处分或问责处理，需要召回管理的；四是被市委督查室、市政府督查室、市作风办、市落实办等督查通报，造成不良影响且未及时整改的；五是根据巡察反馈意见，需要召回管理的；六是根据领导班子及领导干部分析研判结果，需要召回管理的；七是干部群众普遍反映较差，被举报、投诉、新闻媒体或网络舆情曝光，造成负面影响且查证属实的，需要召回管理的；八是旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过7天，或者一年内累计超过15天的；九是由于个人原因造成本单位工作被省、XX市“一票否决”的相关责任人，有必要召回的；十是年度综合考评居于全市末位和后两位的部门，相关领导需要纳为召回管理对象的；十一是有其他需要召回管理情形的。（二）党委提出拟召回管理的。有下列情形之一的，经党委集体研究讨论后，向市委干部召回管理工作领导小组提出召回管理对象建议名单。一是年度综合考核结果，在全市13个镇中排名后两位的；二是现职工作岗位中，拒不履行岗位职责任务或个人失职造成重大后果的；第2页共6页三是重点工作中，因推诿扯皮、慵懒散漫等原因导致严重影响的；四是无视工作纪律要求，旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过7天，或者一年内累计超过15天的。（三）经量化考核考评后干部召回领导小组认定需要召回的。由镇纪委负责日常量化考核的组织实施，干部召回管理领导小组负责综合考评。考核基础分为100分，实行百分制，每季度低于80分即进入拟召回管理建议名单。1.在公共场所散布有损党委、政府形象言论的一次扣5分；2.上班时间饮酒、打麻将一次扣3分；3.上班期间在电脑上做与工作无关的事发现一次扣1分；4.各类会议无故不参加一次扣1分，迟到或早退一次扣0.5分；5.上班迟到或早退一次扣1分，旷工一次扣2分；统一加班、集体活动、值班及非常时期上班等无故缺勤缺席的一次扣2分；6.遇突...