乡镇卫生院中长期发展规划VIP专享VIP免费

乡镇卫生院中长期发展规划一、回顾2010年工作（一）取得的成绩2010年，新一届领导班子上任。我院全面贯彻党的卫生工作方针和政策，在上级政府的正确领导和及上级主管部门的大力支持下，以病人为中心，以质量求生存，向管理要效益，以服务创品牌，各项工作得到了较快的发展，取得了较好的成效。1、打造出温馨舒适的就医环境。随着全县三年大变样工作的逐步深入，城镇建设出现了可喜变化，我院也与时俱进，解放思想，顺应形式，对此我们提出了开展天天有创新，仨月大变样活动的工作思路。我们对全院环境卫生进行了集中整治，对基础设施建设进行了整体改造。修建了两个院内景观花园和一个约2000平方米的停车场；在医院收费大厅、急诊室、库房、病房走廊等重要部位安装了监控设备，并聘用专职保卫员，确保群众就医安全。良好的就医环境为医院改革与发展奠定了坚实的基础。2、加强职工思想教育，激发了职工工作热情。我院将每周五定为集体开会时间，医院的发展计划、工作安排等都会在全体会上跟职工说明白，使得广大干部职工深刻认识医院改革发展的现实意义，排除了大家心理上的各种猜疑，让职工从心里愿意服从大局，服从医院整体发展。3、加强与上级医院的关系。与北京301医院建立远程会诊关系；与河北医科大学第一医院建立了协作关系。4、购置更新破旧的医用设备和医用物品，加强基础设施的建设。引进全自动生化仪、数字胃肠机、彩色b超、婴儿暖箱、呼吸麻醉机等先进的医疗设备。高标准先后成立了儿科、健康检查中心、家庭式病房、供应室、洗衣房、第二妇产科、重症监护室、输液大厅、第二内科、微生物实验室等；按照市级标准装备化验室和手术室。通过开展新的医疗服务项目、优化科室结构、更新医疗设备，不断提升我院的医疗服务水平。5、坚持以人为本，开通绿色通道。绿色通道是我院明文规定的一项特殊救助制度，是针对患者在某些特殊情况下无家属第1页共8页或知情人士陪同或病情特殊急需简化相关流程时给予及时有效救治而设立的专项救助措施。6、做好医疗惠民工作，切实落实国家民生政策。在医院内实施扶贫帮困制度和一免三减优惠政策；在为患者服务方面变被动为主动，成立XX县区医院优质服务部，帮助就诊患者解决非医疗上的一切困难；积极组织各种下乡义诊活动，走近群众，广泛宣传防病治病等医学科学知识，倡导健康的生活方式。7、填补了医院文化的空白。医院有了自己的院刊，院训、办院方向、医院精神、医院宗旨等逐步确立，并积极举办各种主题活动和素质培训。广大干部职工的集体意识、服务意识和思想觉悟不断提高，精神风貌焕然一新，医院文化建设上了一个大台阶。8、业务指标有了明显增长。2010年业务收入较之2009年同期增长48%。9、提高职工的福利待遇。由于医院业务收入的好转，由原来发放04年的工资标准，调整为新的档案工资标准，使职工多年的期盼变成了现实；为广大职工办理了医疗保险和住房公积金；补发了医院在非典时期拖欠职工仨月工资的其中一个月工资；医院收购的自购设备欠款开始有条不絮的不发给当事人等。10、优化组合成立了规范的１２０急救站。配齐了120工作人员，新购救护车两辆，进行规范化运作模式，使医院的急诊急救能力达到新的水平。11、行风评议取得骄人成绩。在2010年全县行风评议活动中，我院由原来的倒数后三位一跃上升到第二位。医院服务能力的提升得到了全县人民群众的广泛好评。12、坚持以科技兴院的发展战略，大力加强人才培养。先后选派多名医护（技）人员进修学习，增强了医院的业务技术力量，为医院业务发展奠定了坚实基础。（二）2010年发展期间存在的主要问题问题1：人才短缺问题分析：卫生人才短缺、人员老化，人才断层现象严重。影响我院发展最突出的问题是缺乏基本的专业人才。由于XX县区医院十多年来没有引进专业人才，致使医生护士出现较大断层。另外，由于新科室的不断筹建，我院更暴露出高技术人才匮乏。第2页共8页人才短缺、人员和专业结构极不合理，是影响和制约医院发展最突出的问题。问题2：人才培养问题分析：医疗是一个专业性很强的高风险职业，对人才的培养要求很高，医院要发展硬件固然重要，但也不可忽视软件，随着科学技...