考察识别干部心得5篇【篇一】2020年2月23日，习近平在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上指出，各级党组织要在斗争一线考察识别干部，对表现突出的干部要大力褒奖，大胆使用；对不担当不作为、失职渎职的要严肃问责；对紧要关头当“逃兵”的要就地免职。讲话旗帜鲜明的指出了干部识别的重要依据，以工作实绩和危机处置能力评价干部素质，为当下干部考察和任用指明了方向。政治方向牢不牢，关键时刻见分晓。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，这些政治要求不是只在嘴上喊喊而已，更不是假大空的套话，它需要每名党员干部以实际行动去践行、去落实。在疫情防控的紧张时刻广大党员干部舍小家为大家，放弃节假日、放弃和家人团聚的机会、不顾自身安危奔赴抗疫一线，一个个不眠之夜、一声声殷切期盼、一幕幕感人画面，让全国人民在大灾大难面前看到了希望，坚定了信念，见证了勇毅。但依有部分党员干部在国家危难面前选择临阵退缩、消极应对，甚至利用权力为自己搞特殊，丧失了一名党员干部的信仰，不关心群众疾苦终遭群众唾弃，关键时刻更能鉴别党员干部的“初心”。能力素质强不强，危机关头见真章。危机应对和处理能力是充分展现一名干部综合素质的有效“试金石”，面对时间紧、任务重、责任大的疫情防控任务，是综合考验广大干部的有效途径，也是检验干部素质能力的有效手段。在疫情爆发初期，湖北、武汉相关责任人对疫情防控认识不到位，延缓了狙击疫情的有利时机，造成了全国后期防控的被动局面。相反，在重大疫情面前，73岁的李兰娟院士和84岁的钟南山院士坚定的提出了“武汉封城”和“人传人”的论断，以自身专业能力力挽狂澜，为疫情防控争取了时间。沧海横流，方显英雄本色，危机关头，方能展现雄才。习总书记指出，要把干部考察识别的关口前移，大力褒奖有功之臣、提拔重用公认之才、问责处理“逃跑之兵”，为干第1页共8页部选拔和奖惩作出了具体要求，对新时达党员干部提出了新的期望。新时代干部要强化责任担当。要牢牢把握政治方向，树牢大局意识，服从组织安排，以解决人民群众困苦为己任，积极作为主动担当；新时代干部要强化危机处置能力。面对日益复杂和繁重的工作，广大党员干部只有努力提升自身综合素质，强化应对复杂局面的能力，才能适应新任务新要求；新时达干部要敢于勇挑重担。在工作中要敢于直面困难、不退缩、不畏惧，想方设法攻坚克难，要敢于勇挑大梁，在“风雨”中不断磨练自己、提升自己，不忘初心，砥砺前行。【篇二】疫情形式严峻复杂，对各级党员干部的责任担当也是一个检验。在疫情防控阻击战中，要做好在疫情防控阻击战中考察识别干部工作，用好用活容错纠错机制，为敢于担当的一线战“疫”干部撑腰。考察重点要把准。疫情防控战是一场整体战，各地、各部门既要守好自己的“一亩三分地”，严防死守打好“阵地战”，做到守土有责、守土尽责。所以，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效。重点考察党员干部是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓，把群众安危放在心里、把防控责任扛在肩上。而督查考核工作重心是督促检查，在发现问题的过程中帮助解决问题，慎用问责。因此，疫情防控时期的督查工作，尤其要用足容错纠错机制，关心爱护战斗在一线的基层干部，不能让基层干部流血流汗又流泪。督查考核要科学。要把批评的力度、教育的深度和执纪的温度统一起来，予以党员干部更多的激励和关爱，让广大党员干部放下思想包袱，心无旁骛投身到疫情防控战场。旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考察考核工作始终，突出一线，考察识别干部。用好用足容错免责机制，坚持“三个区分开来”，对在阻击疫情中符合容错免责情形的失误、过失，予以免责或减责，切实为担当者担当、对负责者负责、给干事者撑腰。进一步完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制第2页共8页度化、全覆盖。保障机制要跟上。对于在“战疫”过程中付出艰辛汗水的各级干部来说，好的激励机制是一种有效的鼓动。注重在一线考察、识别、培养干部，对在疫情...
