强化社会监督、改进机关作风工作调研报告弘扬党的优良作风、保持党同人民群众血肉联系，是加强党执政能力建设和先进性建设的重要举措。长期以来，部分办事机构“门难进、脸难看、事难办”的机关作风一直受人民群众批评，严重影响党政机关形象，破坏党群关系。“小闹小解决、不闹不解决”的监督、维权方式则集中体现了社会监督的无力，暴露了监督机制的不足。为进一步加强机关工作规范化、制度化强、科学化水平，建设一支“廉政、勤政、务实、高效”的干部队伍，我区坚持以“立党为公、执政为民”为工作中心，以树立正确的权力观、地位观、利益观为核心，以强化社会监督从而转变机关工作作风、提高行政效能、服务人民群众为重点，下大力气解决机关作风建设中存在的突出问题，有效增加机关作风的透明度，全面提高机关干部作风工作实效。现就XX县区强化社会监督、改进机关作风工作中存在的问题、对策及建议报告如下：一、主要问题机关作风是反映政府效能建设的一面镜子，机关作风问题也是影响政府效能和党政形象的关键问题。目前，就XX县区机关作风建设情况来看，总体是好的，但因缺少社会有效监督，部分少数机关干部的作风与当前的形势和效能要求还有一定的差距，主要表现在以下几个方面：（一）服务理念服务意识转变不够到位。XX县区少数单位部门干部把公共权力部门化，部门权力利益化，存在看身份办事，看好处办事，看关系办事的现象。个别机关干部和执法人员对待群众态度生硬，口气大，架子大，以管理者自居，盛气凌人，言谈举止不够规范，存在“官气”、“傲气”、“霸气”的现象。不能把为群众服务当作份内的事，不能想人之所想，急人之所急而进行积极协调，主动服务。更有少数干部宗旨观念淡薄，自我要求不严，做了一点工作就讲待遇、要好处，遇到矛盾绕道走，见到困难就躲避。（二）少数机关干部工作作风不够扎实。在机关干部群众中，XX县区少数人工作作风漂浮，工作不扎实，思想上因循守第1页共5页旧、安于现状、得过且过，缺乏创新意识、危机意识、责任意识，进取心不强，怕担风险、怕担责任，困难面前裹足不前，对区域经济发展、单位发展、个人发展缺乏信心，工作因循守旧，按部就班。（三）制度存在漏洞导致落实不够得力。XX县区一些单位部门缺乏作风建设的公开透明监督制度，或是已有的制度也不够完善，缺乏量化、细化、刚性化的具体规定。有的制定了相关制度，然而制度上了墙、发了文，就大功告成而束之高阁，不能很好的落实而成为摆设。形成了制度越制定越多，而约束力越来越弱的现象。这种制度本身的缺失和制度执行的不力，导致一些机关作风建设不能有实质性的进展。二、原因分析我区机关作风建设存在问题的原因是多方面的，既有主观原因，也有客观原因。主观原因方面，主要是在个人思想认识上、宗旨观念的重视上不够，落实加强机关作风建设的力度还不够，机关作风建设的制度、机制也不够完善，实际工作操作上还缺乏必要的监督监管措施；客观原因主要是社会大环境的影响而形成的。近年来，随着林区林业改革的不断深入和各种经济加速的转型，社会上一些消极的思想、腐朽的观念和堕落的现象对部分机关干部的思想影响也日渐凸显，在客观原因影响下机关作风问题反复性特征更加突出。（一）当前体制机制存在客观的不足。机关工作人员大都是行政事业编制，都认为自己吃的是“皇粮”，端的是“铁饭碗”，无形中就让部分机关干部觉得已经买了“终身不失业的保险”。工作中存在极大的惰性，年龄大的，工作干得再好，也没有提拔的希望;年纪轻的提拔没有位子，导致产生工作做多做少一个样，做好做坏一个样的思想。甚至是做的越多还会惹来越多的麻烦、引来越多的是非、招来的矛盾越尖锐，工作上的事情多一事不如少一事，能推就推、能躲就躲、能溜就溜。（二）机关工作人员自身素质有偏差。当前伊春林区正处在快速转型期，社会上一些消极的思想、腐朽的观念和堕落的现象对部分机关干部的思想影响也日渐凸显，加之一些机关干部平时不注重理论学习，对一些重大问题缺乏政治鉴别力，对第2页共5页党和国家一些路线、方针、政策理解不深，执行不严。导致一些机关干部将组织和人民赋予的...
