党建带妇建典型材料VIP免费

党建带妇建典型材料县总面积1774平方公里，辖17个乡镇，600个行政村，91万人口，女性人口45.6万。随着形势的发展，妇女已成为新农村建设不可缺少的力量，在和谐社会建设中发挥着无法替代的作用。为妇女提供用武之地，在经济社会发展中发挥她们的生力军作用，既是现实需要，又有长远意义。近年来，我们把妇女工作纳入经济社会发展总体布局，摆到“大党建”格局的突出位置，全面实施“党建带妇建”，积极搭建平台，着力培树典型，致力发挥作用，让广大妇女有地位、有作为、有影响，成为经济建设的“排头兵”，文明建设的“领头雁”，和谐建设的推动者。我县被全国妇联表彰为“全国平安家庭创建示范点”，被省委、省政府表彰为“全省妇女儿童工作先进集体”，有4项妇女工作受到省妇联和市委市政府表彰。一、实施“党建带妇建”，强力推动妇女工作开展思路决定出路。我们认识到，作为党的建设的重要组成部分，妇女工作只有纳入“大党建”格局，有位置、有载体，才能有更快的发展，取得更大的成效。县委先后出台了《关于进一步做好“党建带妇建”工作的实施意见》、《关于进一步加强“党建带妇建”工作的意见》，把“党建带妇建”要求落到了实处。一是通过考核杠杆高点定位妇女工作。把县妇联列为县考核委员会成员单位，将妇女工作纳入全县经济社会发展考核体系，作为基层党建考核的七个单列板块之一，并“递进式”利用考核结果，既作为各级各部门妇女工作的成绩，又作为基层党建考核的指标，同时作为县委县政府表彰经济社会发展工作先进单位的重要依据，调动了各个层面抓妇女工作的积极性。二是通过带促共建扩大基层妇女组织覆盖。实行“双向纳入”，党组织有带建妇女组织的目标，妇女组织有促建党组织的任务，并探索了“先后组建”、“同步组建”、“挂靠组建”、“联合组建”、“单独组建”等多种形式。全县17个乡镇、600个行政村、2个城市社区、61个符合条件的县直单位和所有县属重点企业全部建立了妇女组织，“两新”组织中妇女组织组建率达到95%。三是通过“目标式”发展党员培养优秀妇女人才。第1页共5页印发了《xx县2006—20**年培养选拔女干部、发展女党员工作规划》，围绕班子建设和工作需要，积极发展优秀女性入党。特别对女党员较少的村、女性集中的单位、新建立党组织的非公有制企业和“两新”组织，实行计划单列、指标倾斜、重点调度、限期发展。近五年全县发展的党员中，女党员占23.6%。四是通过实施倾斜政策体现重视关心。把“沂蒙红嫂”纳入全县“大走访”范围，让她们享受与建国前老党员一样的待遇，县领导每年“七一”、春节两次走访慰问；县财政每年拿出90万元专款，作为600名村计生主任（妇代会主任）的固定补贴，直接发放到人，与村“两委”主职干部一样按时领到“工资”；每年“三八”节县委都召开“谈成长、做贡献、促发展”座谈会，请各行各业妇女代表建言献策，共谋发展。“党建带妇建”的实施，使党组织的政治优势和妇女组织的群众优势紧密结合，整合了资源，形成了合力，推动了妇女工作的深入开展。二、搭建发挥作用平台，不断壮大女干部队伍力量实践中我们体会到，发挥妇女在经济社会发展中的作用，为她们提供展示才华的舞台十分必要。我们重点从三个方面进行了探索：一是积极选拔优秀女干部进入领导层。县委提出，研究干部工作时要有培养选拔女干部的内容，培养后备干部时要有女干部的名额，提拔干部时要有女干部的岗位，考选干部时要有女干部的比例，在同等条件下优先使用女干部，在适合女干部特点的岗位上优先安排女干部。目前，17个乡镇党政班子配备女干部30名，超过省、市《妇女发展纲要》的低限规定13名，其中从妇联主席岗位提拔重用的20名，目前仍兼任妇联主席的7名，在任务繁重的组织委员岗位上工作的6名。二是大力推选优秀妇女进村“两委”。在去年村“两委”换届中，县委组织部、县民政局xx县妇联，对各乡镇换届工作方案逐一会审把关，就推选女性进村“两委”提出“五个不批”：指导思想不正确的不批，政策规定不具体的不批，选拔数量达不到要求的不批，人选论证不充分的不批，保障措施不可行的不批，并在实施中探索创新了“十条选人渠道”，实...