党政中层干部实行竞聘上岗的暂行办法VIP专享VIP免费

党政中层干部实行竞聘上岗的暂行办法2、干部革命化、年轻化、知识化、专业化原则；3、注重实绩，任人唯贤，人尽其才，才尽其能；4、按需设岗、公开竞聘、严格考核、择优聘任。第三条竞聘岗位范围：除需由上级有关部门考察任命的处级领导岗位（指纪委副书记、宣传部部长、组织部部长）以外的所有党政中层干部岗位。第二章竞聘资格和聘任程序第四条竞聘人员的基本条件：1、拥护中国共产党的领导，坚决执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放。具有相应的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，具备一定的教育理论水平和较丰富的实践经验。2、忠诚党的教育事业，有较强的事业心和责任心。3、坚持民主集中制原则，能密切联系群众，善于团结同志。工作中能实事求是，讲实话、办实事、求实效。4、廉洁自律，作风正派，自觉接受组织和群众的批评与监督。5、具备中级及以上职称或硕士及以上学位或副科及以上行政级别。6、年龄要求。按聘期内不到退休年龄的要求，男同志57岁以下（出生年月在1945年2月28日以后），女同志52岁以下（出生年月在1950年2月28日以后）。7、近三年年度考核结果在称职以上（含称职）。8、身体健康。第五条正处职岗位的任职资格除具备第四条各项基本条件外，还须具备：1、有较强的驾驶全局能力，富有开拓创新精神，锐意改革。2、学院院长、教务处处长、科研处处长、研究生处处长，应具备高级职称或博士学位。3、岗位所需具备的其他资格要求。第六条副处职岗位除具备第四条各项基本条件外，还须具备：1、能配合正职和其他副职开展本部门的工作，具有改革创新意识。第1页共3页2、学院副院长，一般应具备高级职称或硕士及以上学位。3、岗位所需具备的其他资格要求。第七条聘任程序1、步骤：处级机构调整rarr;确定各部门中层干部岗位职数rarr;公布竞聘岗位rarr;竞聘者填写竞聘书rarr;资格审查rarr;确定正式竞聘人选rarr;组织部门考察（含公开答辩、民意调查等形式）rarr;党委会确定拟聘任人选rarr;公示rarr;聘任2、竞聘者填写竞聘书。在规定时间内由竞聘者自己将岗位竞聘书投到票箱，每个人限填三个志愿。3、资格审查。组织部对报名人员进行资格审查，并汇总公布各岗位的竞聘人选（不公布竞聘人员姓名）。根据公布情况，竞聘人员对自己原竞聘岗位可进行一次调整。待第二轮资格审查结束后，学校再汇总公布各岗位的最终应聘情况，并确定正式应聘人选。4、党委按岗位应聘人数及应聘人员具体情况决定公开答辩的人选。5、学校聘任时，如存在条件不够成熟等因素，将按照工作需要并结合个人志愿，对应聘正处职者可先聘为副处职主持工作，对于应聘副处职者可先聘为代理副职（如代理副书记、代理副院长等）或助理职务。第三章聘期和待遇第八条此次中层干部的聘期为3年。如工作需要，按组织程序可安排新的岗位。聘期内实行年度目标责任制管理。第九条聘期内，受聘人员享受所聘岗位的各项待遇。第十条受聘人员的原身份不变（指干部、工人），聘任期满或解聘后恢复原身份待遇。第四章续聘、解聘、辞聘第十一条聘任期满，经考核合格且工作需要时，可以续聘。续聘程序：正处职干部由组织部考察后提出建议，党委会研究决定；副处职和助理级干部由部门正职提出建议，经组织部考察、预审后，报党委会研究决定。第十二条解聘。有下列情况之一者，可以解聘。1、聘期内未完成年度责任目标。2、工作失职，使学校或部门遭受较大损失。3、犯有严重错误，受到行政或党内记过以上处分者。4、聘期内考核结果在基本职称以下（含基本称职）。5、工作业绩平庸，不能积极履行岗位职责，工作状态差。第2页共3页6、聘任期间，有更适合该岗位任职的人选。7、其他情况，如工作需要、机构撤销合并后，所聘任的职位或职数不存在了，等等。解聘程序：正处职干部由组织部考察后提出建议，党委会研究决定；副处职和助理级干部由部门正职提出建议，组织部考察、预审后，报党委会研究决定。第十三条辞聘。有下列情况之一者，本人可以向学校提出辞聘：1、实践证明，难以胜任岗位工作或不适合发挥个人专业特长。2、认为现岗位职、权、利得不到保障，难以开展工作。3、出现意外情况，无法继续开展...