《中华人民共和国公务员法（修订草案）》有感5篇文秘网是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制服务。如果下面的范文没有合适的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作电话：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一服务【篇一】2018年12月29日，十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了《中华人民共和国公务员法（修订草案）》，习近平主席签发第二十号主席令予以公布。公务员法首次修订，标志着我国公务员管理法治化、规范化、科学化进入新阶段，为建设一支高素质专业化公务员队伍提供了坚实保障。将改革进行到底，真枪真刀推进改革。《习近平谈治国理政》（第二卷）中曾提到：“改革既要往有利于增添发展新动力方向发展，也要往有利于维护社会公平正义方向前进，多推有利于增添经理发展动力的改革，多推有利于促进社会公平正义的改革，多推有利于增强人民群众获得感的改革，多推有利于调动广大干部群众积极性的改革。”《公务员法》的修订正是与时俱进的一次改革，很有必要，非常及时。新修订的《公务员法》有几大亮点。一是非领导职务改革，二是工作30年课提前退休，三是增加“违反家庭美德”等禁止性纪律规定，四是公务员加班应补休或补助，同时还对任职回避情形、地域回避情形、离职后从业限制规定等作了相应修改完善，体现了对“关键少数”从严管理的要求。修订后的《公务员法》将为建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍提供更有力的法律保障。相信随着各项法律细则在实践中不断落实，更加廉洁高效的专业公务员队伍将不断提升政府公信力和执行力，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦提供坚强组织保证。第1页共6页【篇二】2018年12月29日，十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了《中华人民共和国公务员法（修订草案）》，新修订的公务员法由原来的18章107条调整为18章113条，增加6条，实质性修改49条，个别文字修改16条，条文顺序调整2条。新法的修订，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的需要，是深入推进公务员分类改革的需要。此次《中华人民共和国公务员法》的修改不管是在畅通公务员职业发展通道、完善了公务员考核和奖励机制，还是在健全权益保障机制等方面都透射着人性的光辉。畅通通道，确定职务、职级并行制度。新法第三章第十七条、十八条、十九条、二十一条、二十二条是新增或者部分改动的，规定了职务、职级并行制度、职级设定以及职务和职级之间的相互专任、兼任，职务、职级与工资挂钩等内容，拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间。这样有利于公务员分享改革红利，增强职业获得感和自豪感，进一步调动广大公务员干事创业的积极性、主动性、创造性。完善机制、建立平时考核、专项考核、定期考核相结合的公务员考核体系。新法第五章第三十五条第三十五条、三十六条做了部分改动，重点考核增加政治素质，考核指标根据不同职位类别，不同层级机关分别设置；考核增加专项考核，并以专项考核为基础，总的体现了分类分级设置考核指标，强化考核结果运用。第五十五条对参与特定时期、特定领域重大工作的公务员可颁发纪念证书或者纪念章。第五十六条有严重违纪违法等行为，影响称号声誉的，撤销奖励等，这些规定充分体现了引导干事创业、褒奖担当作为的鲜明导向，让考核奖励释放更强正能量，有利于激发广大公务员立足本职、奋发有为。健全机制，严管和关爱相结合。新法第九章监督与惩戒第五十七条、五十八条、五十九条规定了对公务员的相关监督和惩罚，从制度层面扎进权力的笼子。第十二章第八十二条、八十三条新增或部分改动，规定在法定工作日之外加班的给予补休或者补助。第十五章第九十九条提出对捏造事实，诬告、陷害他人的，依法追究法律责任。为敢于担当、踏实干事、不谋第2页共6页私利的公务员撑腰鼓劲。既要严管，又要厚爱，建设了良好的干部成长环境。新法的修订，符合新时代发展趋势，展示了法律制定领域的“新气象”，在体现法律强制性特性的同时又强调了法律的人文情怀，始终站...
