《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习体会：严把选任关口,防止带病提拔《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得：切实防止“带病提拔”干部“带病提拔”，是一个时期以来干部群众反映强烈的突出问题
有的干部身上有那么多毛病，而且早就有群众不断反映，却一而再、再而三被提拔起来，干部群众对此意见很大
导致“带病提拔”的原因很多，比如，有的干部是“两面人”，不易察觉；有的案发有一定潜伏期，尚未暴露；有的是了解不够、考察不深；有的问题很明显，但受到了不正之风干扰；等等
党的十八大以来，把防止干部“带病提拔”作为从严选拔的重点、攻坚点，采取有力措施，取得了明显成效
防止“带病提拔”，需要多措并举、综合施治
一是落实党支部在选人用人上的主体责任，特别是第一责任人的责任
向上级报送拟提拔或重用人选时，要对其廉洁自律情况严格把关、作出结论性评价
二是充分运用巡视成果，完善征求纪检监察机关意见的办法，对有问题、有反映的干部，认真核查核实
三是把考核干部的功夫下在平时
关键是近距离接触干部，掌握干部活情况、掌握干部新变化、掌握干部在群众中的口碑
注重发挥年度考核的“体检”作用，使之既有利于评优激励，更重在发现问题与不足
四是深入考察
坚持时间服从质量，采取提前介入、改进程序、查看档案、延伸考察、走访有关部门等办法，拓宽发现问题的渠道，抓住干部的重要行为特征，对有疑点没有消除、问题没有搞清的，不能提拔或重用
五是搞好个人有关事项报告抽查核实
把核实结果作为评价识别干部是否忠诚老实、是否清正廉洁、是否“带病”的重要依据
对不如实填报或隐瞒不报的，要严肃批评教育和处理，不得提拔任用，不得列入后备干部
防止“带病提拔”，必须强化干部选拔任用责任追究
严格执行“十严禁”规定，认真落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》有关规定，凡出现“带病提拔”、第1页共2页突击提拔、违规破格提拔等问题，都要进
