党建工作调查谈企业党建机制建设VIP专享VIP免费

党建工作调查谈企业党建机制建设当前，鄞州区非公有制企业蓬勃发展，非公有经济占全区gdp的80%以上，其中50人以上的企业动态数保持在878家以上。如何保持党对这些非公企业的有效领导，占领非公有制企业的思想政治阵地，促进非公有制企业的健康发展，鄞州区许多非公有制企业党组织进行了积极的探索与实践，其中浙江利时集团党总支以作为求地位，以地位求发展，积极创设适应现代非公企业发展需要的党建工作运行新机制，为开展好非公企业党建工作树好了样板，提供了经验。作为一家专业生产塑胶家庭日用品的大型民营企业，利时集团现有职工1600余名，党员32名，团员282名。*年上半年，集团实现产值4.47亿元、销售4.32亿元、利润7457万元，分别比上年同期增长92%、83%和144%。企业先后被评为市、区出口创汇龙头企业和全国民营企业500强，集团党总支被列为省级非公有制企业党建工作示范点，多次被评为区级先进党组织。*年5月，集团党总支书记许金波受江泽民总书记接见。*年11月，中共中央政治局常委、书记处书记尉建行同志等中央和省市领导专程视察了企业，并给予了充分肯定。正如利时老总李立新所说，利时的每一步发展都离不开党组织的作用。正是由于集团党总支紧紧围绕企业生产经营这一中心，牢牢把握了非公有制企业的特点，坚持以人为本的思想，创造性地开展企业党建工作，才促进了企业的健康快速发展。概括地讲，利时集团党的建设工作主要有三个特点：一是“党令”畅通，党建工作的外部环境比较理想。在利时集团，只要党组织决定的事情，贯彻起来都能得到企业上上下下的认真响应，党令比较畅通。究其原因，主要是企业党建工作有一个很好的外部环境。这个好的外部工作环境，得力于镇党委政府领导的加强、业主的重视和企业行政管理层的关注。业主李立新虽不是党员，但作为政协委员的他，对开展好企业思想政治工作有独到的见解，把加强企业思想政治工作和党建工作纳入生产力管理范畴，舍得投入，做到资金安排、人员配备、阵地建设三到位。据不完全统计，*年用于企业党建的经费有20万元。而在利时的企业行第1页共8页政管理决策层中的5名党员，也为企业开展好党建工作注入了有生力量，使党建工作有机融入企业管理中，有了自己的代言人。二是严格要求，党建工作的基础建设比较扎实。在几年的发展过程中，利时党总支从大处着眼，小处着手，高标准、严要求，把推进企业党建工作与促进企业生产经营，与提高职工队伍整体素质，与加强企业的思想政治工作融为一体，建立健全了一整套党建工作规范制度，并认真加以贯彻落实。如发展党员与评比“十佳员工”、“利时之星”相结合，对一线员工要求评上过三次以上“利时之星”才有资格被推荐为入党积极分子，发展党员真正做到了推优制、公示制、双重考察制的落实。三是突出重点，党建工作的推动作用比较明显。在利时集团有这样一个现象，有些以公司行政命令不能很好解决的问题，经由党组织出面工作，问题往往能得到较好地解决，这也正是企业行政管理层关注企业党建的一个重要方面。岗位示范、技术比武、开展创新创效活动、参与企业文化建设、培育企业精神等，利时集团党总支实现了“党组织不直接参与生产经营，但能促进生产经营；党组织不直接参与决策，但能影响企业决策；党组织不直接参与管理，但能提高管理效益”的目标。确实，作为纯粹的非公有制企业，浙江利时集团党建工作之所以能在企业中站稳脚根、打响品牌，关键在于企业党组织找准了党建工作的切入点，做好了“需求层次论”这篇文章，使得党组织在企业员工中的声誉不断提升。即根据业主所需，将企业党建融汇贯穿于生产经营管理中，培育好企业精神;根据职工群众所需，将企业党建植根于职工自我追求的满足过程中，培养了职工的责任意识、团体意识;根据党员所需，将企业党建做强做好，开辟企业党员有所作为的阵地，体现党性本色，从而改变了过去强加式的党建为主动式的党建，企业党建工作真正为业主所理解、员工所支持、党员所拥护。从利时党建的成功运作，我们也可以得到启示，非公企业党建工作要取得持久的动力，打响品牌，关键就是要在做好“需求层次论”这篇文章的基础上，建立一套规范的工...