2022参观海尔心得体会参观海尔心得体会你是不是还在为写实习报告而苦恼呢，本文特意为大家收集整理了参观海尔心得体会，希望大家喜爱！青岛海尔考察培训之心得我特别兴奋有机会参与”青岛海尔考察”培训，此次培训由曾在海尔公司任职七年的杨克明博士及王刚老师为我们系统地介绍了海尔公司高效执行的企业文化、高绩效的oec管理、sbu经营与业务流程第1页共12页再造，并结合一些案例进行分析和总结，两天的学习使我获益良多，现将我的感受和心得与大家共享。海尔核心价值观—创新：海尔员工人手一本《海尔企业文化手册》。海尔企业文化分三个层次，最外层是物质文化，看得见，摸得着;中间层是制度行为文化，如规章制度等;最深层的是海尔精神文化。精神文化的核心是价值观，而海尔的价值观就是两个字：创新。制度的东西可以学，但创新却无法仿照。海尔的科研人员平均每个工作日开发1。3个新产品，每个工作日申请2。5项专利，是中国企业中获专利数量最多的企业。海第2页共12页尔文化的这种创新，就是要最大限度地给每一位员工供应一个创新的空间。张瑞敏说，这种小改小革不仅仅产生多少效益，更在於员工所表现出的创新精神。在海尔，你甚至不用与员工交谈，便可感受到使他们充溢活力的精神世界，平凡而机械的工作与远大的目标紧紧联系在了一起，变成为开心的创建。员工们一簇簇创新的火花，汇聚成燃亮海尔事业征程的熊熊火炬。与很多企业相比较，海尔员工的收入并不高，但海尔员工创建性的工作热忱却是别的企业无法相比的。靠什麼激励员工们去不懈奋斗？海尔的决策者们说，靠的是“敬业报国，追求卓越”的海尔精神，靠的是用先进的企业文化，打造一个个奋斗第3页共12页目标。从当年创建中国冰箱的金牌，到今日努力跻身世界五百强，海尔人靠它激昂精神，战胜自我，恒久创业，创新进取。2022年是公司“创新发展”年，创新就是突破原来的终点，创新就是高度的提升，创新就是挑战极限，创新就是追求卓越，创新就是超越自我！创新是发展的前提和根本，企业的发展离不开创新。创新不是单纯的方法和技术，要拓展到理念、战略、结构、决策、流程规范、机率以及信息系统和管理手段的亲密结合上。只有企业的发展才能有我们个人的发展。危机意识：海尔的生存理念：第4页共12页“恒久战战兢兢，恒久如履薄冰”，更是给人一种剧烈的忧患意识和危机意识，这成为海尔集团打开胜利之门的钥匙。想到了有可能做不到，但想不到肯定做不到，意识确定方法。没有危机管理的意识当然就不行能有危机管理的方法，因此说，没有想法就没有方法。古人讲“居安思危”，“防患于未然”。1985年，海尔集团总裁张瑞敏，当着全体员工的面，将76台带有稍微质量问题的电冰箱当众砸毁，使员工产生了一种危机感与责任感，由此创建出了一套独具特色的海尔式产品质量和服务，譬如“用户恒久是对的”，“海尔卖的不是产品，而是信誉”，“真诚到恒第5页共12页久”等等。海尔的危机意识，已经用一种企业文化固定下来了，融入到企业领导和每个员工的血液里面了，即便是再大危机，也难以动摇张瑞敏的“大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼，慢鱼吃休克鱼”既体现了一种经营思想，同时也是一种危机意识。有了意识，自然就会有想法，当然也不难找到方法。在非洲草原上，每当太阳升起的时候，狮子就知道一天的赛跑又起先了，对手还是跑的最慢的羚羊，要想活命，就必需在赛跑中获胜，否则就会饿死另一方面，羚羊的负担也不轻，对羚羊来说，假如自己跑不过最快的狮子，就会被吃掉。在自然界，强如狮子之强，弱似羚羊之弱，可自第6页共12页然给它们所面对竞争和求生的挑战都是一样的，他们在优胜劣汰，物竞天择的广袤天地里，求生的欲望是一样的，压力也是一样的。因此对手说究竟还是自己，要想躲避死亡追逐，首先要战胜自己，就必需快跑，再快跑，因为稍一松懈，就会成为他人的战利品，绝无重赛机会。不论你强如狮子，还是弱似羚羊，在竞争面前，在消费者面前都是一样的，同等的，商界永恒的规律是“物竞天择、适者生存”，假如没有危机意识，只有被淘汰的命运，你还敢懈满吗？因此，每当新的一天来临，每个企业领导和员工都应当对自己说“生于忧患，...
