XX县区青少年宫关于领导干部工作实绩考察的工作总结XX县区青少年宫关于领导干部工作实绩考察的工作总结按照教育局党委考核工作的通知的要求，我们以履行职位职责和完成目标及平时考核为基本依据，接受了教育局党委对本单位现任领导班子两年来的工作进行了全面客观公正的考核。现将我单位领导干部考核工作做如下总结：一、操作的主要方法：（一）认真学习，领会精神。我单位接此《通知》后，领导高度重视，立即组织全体职工对文件进行了学习，特别是对考核的范围和对象、考核的方法、程序和步骤进行了重点学习，做到了边学习领会文件精神，边结合青少年宫工作实际情况，讨论制定本单位考核方案。（二）加强领导，成立组织。为切实做好干部考核的各项工作，经职工会议研究决定，成立了以主任兼党支部书记董春莲同志为组长的考核领导小组，明确了领导小组的职责，制定了领导干部考核工作责任制，对领导小组成员提出了严格的要求：首先自己吃透文件精神，严格执行《XX县区教育局关于校级领导干部考察工作实际的通知》要求，把考核工作作为衡量考核人员的素质和工作表现的重要标志，对考核工作不细致，不认真，考核有误，隐瞒问题而造成结果失真的，要追究考核小组成员责任，增强了考核领导小组的责任心和业务能力。（三）妥善安排，做好准备。干部考核领导小组认真履行职责，特别是对于个人总结（述职述廉报告）做了重点要求：一是严格控制字数，校级领导干部的述职报告控制在3000字以内，副校级领导干部的述职报告控制在1500字以内。二是严格格式，按照个人职位职责和目标任务、履行职位职责和完成目标任务的情况、取得的成绩和今后的努力方向等四个部分认真撰写。为了确保报告真识有第1页共3页效，防止浮夸。根据教育局的相关规定，我们在考核前再次召开领导小组工作会议，严格审定被考核全体成员的述职报告，对不符合规定、不切合实际的报告进行了删减。实行了述职报告全员把关的局面。根据要求，考核前全体被考核人员对个自的考核报告进行了互相签字。为了突出营造考核氛围的严肃性，我们领导小组对考核环境进行认真的布置，使得考核环境庄重严肃，同时也对参加考核会议的全体成员提出了工作要求。（四）规范程序，严格操作。4月22日，局党委考核领导小组成员深入青少年宫，对青少年宫在职的四位副校级以上领导干部进行实地考察。考核工作在局考核小组主持下，严格按照《通知》要求和程序逐项进行。我单位现有教职工17人，全部出席，符合通知要求。考核前，局考核领导小组成员对考核工作提出了工作要求，四位被考核成员逐一进行了述职。述职结束后，局考核小组对四位被考核对象进行了民主测评，下发了测评票。然后，局考核领导小组按照操作规程，对考核工作进行民主访谈，整个考核工作进行了三个多小时。二、取得的主要经验（一）增进团结，促进和谐在考核准备过程中，我们把考核与民主生活会结合起来。发扬了批评和自我批评的优良传统。本着“惩前毖后，治病救人”的原则，广泛地进行了批评和自我批评。通过批评，消除了领导班子之间的误会和隔阂。统一了思想，增强了团结。在述职报告把关过程中，我们本着实事求，对组织负责，对个人负责的工作态度。对不符合规定、不切合实际的报告进行面对面的删减。同时对报告中成绩摆不透，缺点说不足的现象，也要求被考核人进行了相应的补充。因为此项工作是在和谐民主的氛围中进行的，阳光透明，班子成员都能够心悦诚服的接受，尤其一把手带头做批评与自我批评，更是激发广大干部群众对考核工作的（二）凝心聚力，促进工作考核结束后，主任兼党支部书记董春莲同志主持召开两个工作会议。一是召开了领导班子工作会议，对考核工作作了全第2页共3页面系统的总结。总结中既看到了工作成绩，又看到了工作不足。结合局领导小组初步反馈意见，对全体副校级领导干部提出工作希望和工作要求。二是召开了全体教师大会，通报了考核的整体过程，并动员广大干部群众，借助本次考核的强劲东风，抓住机遇，乘势快上，促进各项工作全面发展。领导干部考核工作以来，人心更顺了，风气更正了，干劲更高了。四、存在的主要问题（一）个别人有应付了事，走过场...
