2022入职协议书精选入职协议书4篇在现在社会，男女老少都可能须要用到协议书，协议书的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。什么样的协议书才是有效的呢下面是我整理的入职协议书4篇，仅供参考，大家一起来看看吧。入职协议书篇1甲方：洛阳朴典电气设备有限公司乙方：姓名：身份证号码：为了规范公司的管理，更进一步的第1页共28页稳定员工的工作心情，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下;一、甲方聘任乙方为部。二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式入职。三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。四、新员工必需保证向公司提交的全部证件及资料等均真实有第2页共28页效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。五、自进入公司工作之日起，必需仔细履行公司的各项规章制度听从公司的支配和管理，按时上下班不迟到不早退。如有特别状况需请假，必需向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者，本公司将书面通知赐予转正并签定相应的劳动合同，考核不合第3页共28页格者，将通知其终止试用。试用期三个月。八、试用期内辞职的必需提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必需提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。2、试用内不允许向公司借钱。3、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息第4页共28页日、法定节假日工资发放日期相应顺延。十、员工享受的权利1、员工享有入职参加培训的权利，在培训期间根据公司要求完成培训任务;2、员工依法享有休息休假权利，根据公司相关作息制度协作公司完成调休工作;3、员工在培训及实习期间根据公司实习薪资规定领取相应的薪水;4、员工根据公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。第5页共28页甲方：公司乙方：年月日年月日入职协议书篇2甲方：地址：乙方：身份证号码地址：经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、试用时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期第6页共28页为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，可随时终止试用，转为正式员工。三、三天无薪入职培训期；从签订入职协议当天起先计算，若因个人缘由在一周内提出离职，不支付薪资。四、乙方的转正薪资为底薪元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标状况确定；提成依据各部门的详细规定给付。）五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放（若薪资发放日恰第7页共28页逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。六、乙方在职期间，如工作成果突出，公司将赐予额外嘉奖。七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据)；八、乙方在职期间，依据工作须要和乙方实际工作实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业隐私，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，自觉维护甲方的合法权益。第8页共28页十、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据...
