《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会5篇文秘网是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制服务。如果下面的范文没有合适的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作电话：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一服务【篇一】日前，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），为新时代党政领导干部的选拔任用工作指明了方向、提供了遵循、绘就了路径，因此在干部选任的过程中要严格按照《条例》的有关要求，切实严把“入口关”，做到该有的步骤“一个不少”，该走的程序“一个不漏”。坚持发扬民主，把好“推荐关”。要始终坚持把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和必须坚持的制度。每次民主推荐前，组织人事部门在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，组织部门要充分研究、分析选拔调整的对象和数量，制定民主推荐方案，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方法，要求推荐干部时本单位干部和下属单位的领导班子成员必须三分之二以上参加，切实做到精心组织，规范操作，保证推荐工作的顺利进行。严格用人标准，把好“考察关”。在考察干部过程中，要始终坚持德才兼备的用人标准，突出“群众公认，注重实绩”的用人原则，把工作实绩作为主要衡量标准，兼顾从各个方面收集的信息，力求全面、客观、准确地反映出考察对象各方面的情况，为干部任用提供真实可靠的依据。为了保证考察质量，在组织考察组时，抽调坚持原则、公道正派、党性强、熟悉干部工作的相关部门人员组成考察组，并进行考察前培训。在干部考察工作中，不断拓宽考察层面，既征求单位意见，也广泛第1页共8页听取群众意见，包括单位党组织和服务对象的意见建议，主动征求分管领导和主管部门的意见。通过在较大范围考察干部的工作实绩和生活圈、社交圈，全面掌握考察对象德、能、勤、绩、廉五个方面的情况，保证考察过程公开、公平、公正。严格按照《条例》规定实行干部考察责任制，做到谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察组人员签名。严格干部配备，把好“职数关”。组织部门要严格按职数配备领导干部，对各单位领导干部配备情况进行全面摸底，建立台账，严格职数管理。在干部配备中规范执行编制职数使用预审备案、事前征求上级主管部门审批制度，坚持做到超职数提拔干部的一律不研究，超职数配备的领导班子调整方案一律不进行，防止和控制新的职数膨胀。进一步加强社会监督，探索将编制职数和实名制配备情况在一定范围内进行公开，主动接受干部群众和社会的监督。大力开展联合监督检查，严格落实职数管理约束机制，对违反机构编制规定的，编制部门不予核编审批，组织部门不提增加或补充领导方案，财政部门一律不核拨经费。严格实行责任追查制度，谁超编、超职数配备领导干部，谁担责，发现一起，查处一起，对违反规定的，“板子”要打到具体人身上，切实从根本上杜绝超职数配备干部。严格组织程序，把好“决策关”。在研究干部问题上要始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。在考察考核、充分征求意见的基础上，由组织部门对拟任人选提出初步意见，提请书记专题会议酝酿成熟后提请常委会研究。组织部门在提请常委会讨论决定干部任用时，逐个介绍拟任免干部的基本情况、现实表现和任免理由。常委会在充分讨论的基础上，对拟任免人选进行票决。对个别有异议的干部，县委暂缓上会，待问题核实后，另行研究。对必须征求上级业务部门意见的拟任职干部，要严格按程序请示同意后再上会研究，确保干部选任过程规范有序。【篇二】3月17日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》。通知对以习近平同志为核心的党中央鲜明提出的新时期好干部标准作出了强调，坚持和加强党的全面领导，第2页共8页坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终。自习近平总书记在全国组织工作会议上首次提出新时期好干部标准后，其标准也在不断具体化、科学化、严...
