关于市党的组织建设调研报告VIP免费

关于市党的组织建设调研报告按照中央和省、市委的要求，市委组织部高度重视，及时部署，把认真学习贯彻党的十七届四中全会精神作为重大政治责任，原原本本学习全会文件，认认真真研究具体措施，扎扎实实抓好贯彻落实，确保把党的建设和组织工作各项安排部署落实到实处、落实到基层，在全市组织系统迅速掀起学习贯彻四中全会精神的热潮。10月份以来，市委组织部制定了《关于开展“学习贯彻党的十七届四中全会精神”专题调研工作的通知》（昆组电明〔2009〕46号），组成4个专题调研组，由部领导带队，奔赴全市各县（市）区、开发（度假）区及城建、财贸、农业、公检法、科教文卫等市直单位开展调研，共计召开座谈会27场，与市级的“两代表一委员”、部分县级领导班子成员、市县综合部门有关负责同志及乡镇（街道）党政正职等810人进行了座谈，听取各有关单位及人员对进一步加强和改进新形势下党的建设，提高组织工作满意度的意见建议，了解掌握各地、各单位今年以来推进和落实干部、组织、人才等党的组织建设各项重点、难点工作的情况，挖掘和总结全市党建工作的先进经验和做法，分析工作中存在的具体问题，根据党的十七届四中全会对组织工作提出的新任务新要求，谋划和研究今后全面推进我市党的组织建设的新思路新举措新办法。一、对我市党的组织建设的基本估价截至2008年底，我市共有5区1市8县，99个乡镇，41个街道，1207个村，384个社区，共建立党的基层组织14265个（具体分布见图表1），其中，机关建立党组织2589个，企业建立3042个，事业单位建立2565个，街道社区建立1645个；共有党员272489名，其中城市党员157728名，占全市党员总数的57%，农村党员114761名，占全市党员总数的43%。截止2008年底，我市地区人才总量52万人（含中央及省属单位），市属人才总量338506人，其中：党政人才35685人（党政机关29416人，参照公务员法管理单位3446人，还未登记的原参公管理单位3047人），占人才总量的10.54%；专业技术人才145611人，占人才总量的43.02%；企业经营管理人才6987人，占人才总量的2.06%；高第1页共23页技能人才128458人，占人才总量的37.95%；农村实用人才18897人，占人才总量的5.58%；社会工作人才2868人，占人才总量的0.85%。近年来，特别是党的十七大以来，我市党的组织建设工作始终坚持围绕和服务党的伟大事业，按照党的政治路线，以促进经济社会发展为中心，以服务现代新昆明建设为大局，紧扣跨越式发展需要配强班子、选好干部、建强组织、打牢基础、聚集人才，全市党的组织建设工作各项工作协调推进，成效明显，有效提升了党的创造力、凝聚力、战斗力，为加快现代新昆明建设，推进昆明跨越式发展提供了根本保证，促进了全市经济社会又好又快发展。（一）深化干部人事制度改革，干部队伍建设有新加强。2007年以来，我市各级党组织坚持民主、公开、竞争、择优原则，以提高选人用人公信度和群众满意度为目标，紧扣现代新昆明建设需要，以深化开展干部人事制度改革为抓手，制定出台《关于深化干部人事制度改革的意见》及十多个配套文件，大力加强高素质的干部队伍建设，努力促进优秀干部脱颖而出，积极培养和造就高素质干部队伍。一是规范初始提名权，加大干部任用透明度。2008年市委出台了《xx市公开推荐提名领导干部后备人选办法》，实施连续公开差额推荐领导干部后备人选，积极探索解决干部初始提名权问题的有效方法。应用这一改革举措，2008年7月，市委采取第一轮定向“海推”提名确定初步人选、第二轮“公推”提名确定拟任用后备人选的方法，对空缺的xx区委书记、xx市委书记、市财政局长等11个重要职位进行了提名，切实提高了识人水平，增强了用人准确性，强化了干部正确的政绩观，有效遏制了“带病上岗”、“带病提拔”问题。2009年3月，市委以同样的方式推荐提名了xx区委书记、xx区长等5个重要职位的人选。从而初步形成了一把筛子筛干部，一把尺子量干部，一个平台选干部，进一步提升了公开性和透明度，把“潜规则”变成了“显规则”，从源头上遏制了跑官要官的不正之风和腐败现象，树立了正确的用人导向，调动了干部干事创业的激情。二是加大竞争性选拔干部力度，...