新时代新担当新作为心得体会12篇文秘网是专业的范文写作网站,每日更新大量热点文章
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如果下面的范文没有合适的,您可以通过企业qq:4000121855或者写作电话:400-012-1855联系我们,我们将为您提供最优质的一对一服务【篇一】“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源
”党的十九大报告将人才工作摆在党和国家工作的重要位置,赋予人才工作更加重大的意义和更加重要的任务
近日,xx市在全国率先出台干部工作“1+3”文件,进一步健全激励干部担当作为制度体系,通过大胆地用、坚决地调、该容的容,推动全市干部在“三化”大xx建设中拼搏赶超、担当作为
(8月日荆楚网)用好人才“标尺”,“1个意见”科学设置人才评价标准
“1”即《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》
当前,人才评价机制还存在用人单位缺乏自主选择、评价导向不够合理、评价标准、评价手段单一、对不同人才评价“一把尺子量到底”等问题
新时期要创新人才评价机制,注重人才的实效性、时效性,注重考察各类人才的专业性、创新成果、实际贡献,克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向,着力解决评价标准“一刀切”问题
要不断创新基层人才评价激励机制,对长期在基层一线和艰苦边远地区工作的人才,要加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重,着力拓宽基层人才发展空间;完善青年人才评价机制,破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念,重点遴选支持一批有担当善作为、有真才实学的优秀青年人才
《意见》将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等贯通起来,创造出适合本地实际的“人才标尺”,对激励干部担当作为作出整体性部署、制度化安排,助力人才的成长和培养
培育人才“沃土”,“3个办法”全面激励人才敢作敢为
“3”是《xx市“狮子型”干部常态化管理办法(试行)》,第1页共17页